、被告之间未达成赔偿协议，原告于2009年4月20日向湘乡市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认劳动关系，仲裁委员会认为不符合劳动争议仲裁有关规定的受理条件，做出 法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。根据该条规定，舒某于2008年12月6日受伤，因其前后两次伤残鉴定的结论都是八级伤残， ...
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鉴定，提起上诉。南通中院经审理，维持原审判决。 [法官说法]对于受害人单方委托形成的伤残鉴定意见，只要鉴定机构具备相应资质，满足伤后六个月的时间条件，鉴定 依据充分，法院一般予以采信，保险公司要求重新鉴定的申请一般不予支持。 2、交警部门未作责任认定时，赔偿责任如何划分？ 2011年1月，郁某驾车与李 ...
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残废，要求被告支付其24万元。 法院认为，周福的这起工伤事故没有经过伤残鉴定，也未经过劳动仲裁委员会仲裁，法院于1993年12月11日以证据 的降低、渠道的拓宽,让不少劳动者受益。但不可否认的是,仍有不少劳动者不知如何维权,甚至不知自己的合法权益受到损害。保障劳动者合法权益,需要相关部门加强劳动监察、 ...
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确定是否属于工伤。首先，由用人单位或劳动者一方提出申请。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，其用人单位应当自事故伤害发生之日 待遇的权利。不管劳动者与用人单位是否签订书面劳动合同，不管劳动者的用工形式如何，用工期限长短，也不管劳动者的身份是临时工、农民工，还是合同工都享有工伤 ...
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的实行不无关系。假如不实行工伤保险，那么就不必由工伤保险基金支付劳动者因工伤残的相关待遇，而完全由用人单位支付，劳动保障行政部门显然无须把住工伤保险 伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，应由所在单位、工伤职工或者其直系亲属等向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。因此，一般情况下的工伤认定， ...
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日原告的病情已确诊，到2006年才进行法医鉴定，做鉴定的时间已超过了诉讼时效，对原告的伤残鉴定不予认可。4、保险单，未显示受益人，投保人 海芳与偃师市城关镇通利纸箱厂双方于2006年终止劳动关系，那么应当按照2005年度职工月平均工资14282元／年计算。一次性工伤医疗补助金应为：14282元÷12个 ...
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都依法支持了申诉人之申诉请求。 【余伟安律师以案说法】本案几个重点环节分析： 1、申请劳动能力再次鉴定是职工的权利，要及时行使，要善于在再次鉴定问题上 薪期确认，仲裁委如何确定停工留薪期？ 余伟安律师认为：在法规未作出明确规定的情况下，应以治疗工伤的医院的意见为基础，同时参照受伤职工的伤残等级酌情考虑 ...
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留薪期工资有所减少外，其他都依法支持了申诉人之申诉请求。【余伟安律师总结】1、申请劳动能力再次鉴定是职工的权利，要及时行使，要善于在再次鉴定问题上做 留薪期确认，仲裁委如何确定停工留薪期？余伟安律师认为：在法规未作出明确规定的情况下，应以治疗工伤的医院的意见为基础，同时参照受伤职工的伤残等级酌情考虑， ...
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的伤残等级。对凡有内固定钢板植入的，对照工伤伤残鉴定标准， 不管恢复如何，伤残等级起码达到九级。5、原告的伤残鉴定参照《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》 要求追 加邵阳市医疗采供站和苏州欣荣医疗器械公司作为本案的共同被告参加诉讼的申请。2008年12月1日和14日，被告医疗采供站和被告苏 州欣荣医疗 ...
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工伤保险经办机构支付的数额为限）。原告方想尽快息事宁人，所以为被告申请工伤认定与伤残鉴定。 假设不存在双方之间的调解协议，我们有必要了解法律上用人单位 按月发给五级、六级工伤职工伤残津贴的，用人单位和职工应按规定缴纳各项社会保险费。工伤职工缴纳社会保险费后，其实际领取的伤残津贴不得低于所在区县（自治县 ...
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