实操培训阶段未收取过工资。2003年3月13日,黎明公司发出《通知》,内容为将部分广州公司的员工调回佛山公司工作,由佛山公司优先安排实操阶段的工作, 损失予以赔偿。原、被告双方签订的合同是培训合同,原告依合同的约定支付了2万元学费,但不能就此认定这2万元学费就是原告的实际损失,因为原告在履行培训合同中 ...
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操培训阶段共收取了工资5000元。2003年3月13日,黎明公司发出《通知》,内容为将部分广州公司的员工调回佛山公司工作,由佛山公司优先安排实操阶段的工作 损失予以赔偿。原、被告双方签订的合同是培训合同,原告依合同的约定支付了2万元学费,但不能就此认定这2万元学费就是原告的实际损失,因为原告在履行培训 ...
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实操培训阶段未收取过工资。2003年3月13日,黎明公司发出《通知》,内容为将部分广州公司的员工调回佛山公司工作,由佛山公司优先安排实操阶段的工作, 损失予以赔偿。原、被告双方签订的合同是培训合同,原告依合同的约定支付了2万元学费,但不能就此认定这2万元学费就是原告的实际损失,因为原告在履行培训合同中 ...
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操培训阶段共收取了工资5000元。2003年3月13日,黎明公司发出《通知》,内容为将部分广州公司的员工调回佛山公司工作,由佛山公司优先安排实操阶段的工作 损失予以赔偿。原、被告双方签订的合同是培训合同,原告依合同的约定支付了2万元学费,但不能就此认定这2万元学费就是原告的实际损失,因为原告在履行培训 ...
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操培训阶段共收取了工资3000元。2003年3月13日,黎明公司发出《通知》,内容为将部分广州公司的员工调回佛山公司工作,由佛山公司优先安排实操阶段的工作 损失予以赔偿。原、被告双方签订的合同是培训合同,原告依合同的约定支付了2万元学费,但不能就此认定这2万元学费就是原告的实际损失,因为原告在履行培训 ...
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实操培训阶段未收取过工资。2003年3月13日,黎明公司发出《通知》,内容为将部分广州公司的员工调回佛山公司工作,由佛山公司优先安排实操阶段的工作, 损失予以赔偿。原、被告双方签订的合同是培训合同,原告依合同的约定支付了2万元学费,但不能就此认定这2万元学费就是原告的实际损失,因为原告在履行培训合同中 ...
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操培训阶段共收取了工资5000元。2003年3月13日,黎明公司发出《通知》,内容为将部分广州公司的员工调回佛山公司工作,由佛山公司优先安排实操阶段的工作 损失予以赔偿。原、被告双方签订的合同是培训合同,原告依合同的约定支付了2万元学费,但不能就此认定这2万元学费就是原告的实际损失,因为原告在履行培训 ...
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操培训阶段共收取了工资3000元。2003年3月13日,黎明公司发出《通知》,内容为将部分广州公司的员工调回佛山公司工作,由佛山公司优先安排实操阶段的工作 损失予以赔偿。原、被告双方签订的合同是培训合同,原告依合同的约定支付了2万元学费,但不能就此认定这2万元学费就是原告的实际损失,因为原告在履行培训 ...
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操培训阶段共收取了工资4000元。2003年3月13日,黎明公司发出《通知》,内容为将部分广州公司的员工调回佛山公司工作,由佛山公司优先安排实操阶段的工作 损失予以赔偿。原、被告双方签订的合同是培训合同,原告依合同的约定支付了2万元学费,但不能就此认定这2万元学费就是原告的实际损失,因为原告在履行培训 ...
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操培训阶段共收取了工资3000元。2003年3月13日,黎明公司发出《通知》,内容为将部分广州公司的员工调回佛山公司工作,由佛山公司优先安排实操阶段的工作 损失予以赔偿。原、被告双方签订的合同是培训合同,原告依合同的约定支付了2万元学费,但不能就此认定这2万元学费就是原告的实际损失,因为原告在履行培训 ...
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