期间月工资1200元，每周做六休一，不是计件制，原告从未支付过被告加班工资，也没有在工资中支付过综合保险费，要求原告按仲裁机关的裁决履行。经审理查明，被告系 诉讼。审理中，原告称对闸劳仲（2009）办字第598号裁决书认定的工资数额和计算方式均无异议，但表示曾于2008年7月1日与被告订立过劳动合同， ...
//www.110.com/panli/panli_7851103.html -了解详情
由于原告单位采用计件工资制，原告无固定收入，亦未能举证证明其最近三年的平均收入状况，故参照其相近行业制造业上一年度职工的平均工资19782元计算，确认 确定。 精神损害抚慰金的请求权，不得让与或者继承。但赔偿义务人已经以书面方式承诺给予金钱赔偿，或者赔偿权利人已经向人民法院起诉的除外。 第十九条医疗费 ...
//www.110.com/panli/panli_236358.html -了解详情
补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。２．计件工资：是指已做工作按计件单价支付的劳动报酬。３．奖金：是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。 借（增）记“营业外支出”科目，贷（增）记“工资基金一工资及工资增长基金”科目。（四）企业按照规定计算提取工资增长基金（包括从职工奖励基金转作工资基金的 ...
//www.110.com/fagui/law_181242.html -了解详情
到生产班（组），工程任务单是工人执行工程的重要原始记录，施工单位必须切实做好工程任务单的原始凭证工作。１、按照签定的工资结算方式结算基本工资：“计件工资”应根据工程 单”进行。２、为测定先进的产量定额和工日定额，制订计件单价和日工资率，应分别按以下资料计算。（１）产量定额：应以实际产量和工日记录所列 ...
//www.110.com/fagui/law_48660.html -了解详情
，双方约定基本工资是2000元，奖金另计。因原告请假期间，被告另找人顶替其岗位，故4月份原告所在班组多了一人，因此按计件计算的工资比平时少 本院不予采纳。双方当事人对于原告任职期间平均工资为人民币2500元均无异议，而被告未提供有效工资计算方式，故本院以月平均工资2500元作为4月工资基数。因2010 ...
//www.110.com/panli/panli_14553769.html -了解详情
，2008年8月18日至2009年2月9日期间休息日包括双休日和法定节假日，加班工资均按照200%计算。并于第二次庭审时陈述，原告工作至2009年2月8日，2009年2月 的，对原告的工资条无异议。考勤是由部门主管记录，以两种方式记载，一种就是考勤表，每天签到划勾，不到就打叉，另一种是在计件本上记录， ...
//www.110.com/panli/panli_7888555.html -了解详情
，2008年8月6日至2009年2月9日期间休息日包括双休日和法定节假日，加班工资均按照200%计算。原告为证明自己的主张提供了以下证据：1、2008年8月至2009年2 的，对原告的工资条无异议。考勤是由部门主管记录，以两种方式记载，一种就是考勤表，每天签到划勾，不到就打叉，另一种是在计件本上记录， ...
//www.110.com/panli/panli_7876349.html -了解详情
，2008年8月6日至2009年2月9日期间休息日包括双休日和法定节假日，加班工资均按照200%计算。原告为证明自己的主张提供了以下证据：1、2008年9月至2009年2 的，对原告的工资条无异议。考勤是由部门主管记录，以两种方式记载，一种就是考勤表，每天签到划勾，不到就打叉，另一种是在计件本上记录， ...
//www.110.com/panli/panli_7870626.html -了解详情
关系，被告没有为原告办理各种社会保险。原告月平均工资为2500元，通过银行工资卡按月领取。被告曾以培训学习的方式将《员工手册》内容传达给全体员工， 标准，也没有补交以前的社会保险和连续计算工龄的内容，劳动合同违法。一审法院作出双方未能订立书面劳动合同责任在于原告的认定是错误的。三、由于被上诉人未支付 ...
//www.110.com/panli/panli_240611.html -了解详情
有毒有害等特殊工作条件下的补助；(3)按规定不属于工资的其他费用。 6.根据《深圳市员工工资支付条例》第四条规定，标准工资是指员工在正常工作时间内为用人 半年的，发给半个月的月工资。月工资以劳动者解除劳动合同前三个月的月平均工资计算。 10.根据《劳动法》第九十八条规定，用人单位违反本法规定的条件解除 ...
//hetong.110.com/hetong_1959.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务