奖越多，税后所得越少的情况消除。 值得注意的是，如果在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月工资、薪金所得低于税法规定的费用扣除标准（3500元/ ，应纳税额=[（1900012）10%-105]12=640元，税后所得18360元。 改变计算方法后，年终奖越多，扣税越多，不过税后所得也越多。 例2.张总 ...
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，用人单位都不能回避、拖延、克扣发放;另一方面，对于在岗期间没有做出贡献的劳动者，年终奖也不是人人都有份、搞平均主义的大锅饭。 如何判断是否做出贡献的标准， 年终奖，可以通过与仍在册的同岗位员工相类比确定全年应得奖金数，然后根据其工作时间折算发放年终奖。年终奖计税方法： 据介绍，2011年9月新修订的 ...
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，故公司应向王某支付年度奖金。 公司不服一审判决，上诉至市一中院，二审法院经开庭审理，最终维持了一审判决结果。 法官说法 年终奖写入合同提前离职也应发 范畴，公司可以根据自身业绩来考虑是否发放以及如何发放。但是当用人单位与劳动者将年终奖的发放约定在劳动合同中时，用人单位则应根据劳动者的业绩按照合同约定 ...
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12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。如果在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额，应将全年 纳个人所得税5275+220=5495（元）实例二某纳税人2005年1月取得属于全年一次性奖金20000元，当月工资、薪金1000元，应如何计算个人所得税。一、全年一次性 ...
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发放不含税年终奖。譬如企业给某员工发放不含税年终奖5000元，根据《国家税务总局关于纳税^取得不含税全年一次性奖金收^计征个^所得税问题的批复》所规定的计算办法，还原成含税的全年年性奖金收入＝5000(15％)=5263.2元，应纳税额＝5263.25％＝263.2元，从表面上看， ...
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行政文化议题总结报告二、具体建议：(二)调整行政管理措施：改革考绩制度及实施绩效奖金制度等作法，强化政府绩效管理制度。」 三、适用对象： 行政院暨地方各级行政 应分别审酌整体施政绩效及个人工作绩效发给之。其中单位绩效奖金之发给，由各机关绩效评估委员会于年终参据行政院列管施政计划之自评结果及所属单位绩效 ...
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16305.9元，反而比A少收入1154.1元。而最极端的情况，是年终奖960000元和960001元的情况，由于960001元意味着将对应最高级也就是45 19283.33元经计算，从18001元到19283.33元，都是年终奖缩水区域，因为多发的奖金小于或等于因此而增加的税额。而像这样的缩水区域还 ...
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劳动者每月收入的一部分，积累下来放在年末集中发放i至于年终奖，《国家税务总局关于调整个人取得全年～次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》中将其解释 义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金。属于奖金性质，是企业对员工全年工作的犒劳。 此外，根据相关规定， ...
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；列乙等者，给予半个月薪额之一次工作奖金；列丙等者不予奖惩；列丁等者免职或除名。 第11条 年终考核应晋薪级，在考核年度内已依规定晋级或 奖金于机构当年度用人费限额有节余时发给之。 机构盈余实绩已达预算标准者，全年工作奖金发给总额不得超过本机构二个月薪给总额；机构盈余实绩未达预算标准者，全年工作奖金 ...
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时有点弄不明白，想请教一下 就举两个人所发的奖金为例（月工资都已交纳个人所得税 ）：其中一位年终奖17500元，按税法应交个人所得税525元，实 一位年终奖18500元，计算个人所得税是1745元，实得奖金16755元。出现的问题就是奖金多发了1000元，相比这下实际却得了220元。是不是计算有错误的 ...
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