：其在工作时间、工作地点、因工作原因摔倒致伤，符合《工伤保险条例》规定的情形。天津新技术产业园区劳动人事局（以下简称园区劳动局）不认定 162.65元为赔偿标准。因此，广东省人民检察院应按照2011年度全国职工日平均工资标准向朱红蔚支付侵犯人身自由875天的赔偿金142318.75元。朱红蔚被宣告无罪 ...
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保险待遇，故予以支持。原告经评定为七级伤残，根据《广东省工伤保险条例》的规定，被告应当支付原告一次性伤残补助金1100元×12个月=13200元、一次性伤残就业 关系经济补偿金问题，虽然被告提供了书面通知两份证明其通知原告领取工资和上班，且有让员工带口信给原告，但是原告在庭审中否认被告有通知其上班的 ...
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原审认定被上诉人已足额发放上诉人的加班工资和寒暑假工资，是明显错误。根据《招聘员工合约书》约定加班加点工资另行约定，很明显被上诉人支付给上诉人的工资中，并没有 至少不低于11周的寒暑假带薪休假。二、原审适用法律错误。按《广东省劳动合同管理条例》第二十九条、第三十条规定：劳动合同期满终止或劳动合同约定的 ...
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，予以支持，但陈作志要求全部由梁焕英支付没有法律依据。根据《广东省社会工伤保险条例》第二十三条，已购买社会保险的员工发生工伤后，医疗期间所需的各项费用， 工资，由单位按被保险人原标准继续发放，不得减发”的规定。陈作志工伤前每月工资是900元，所以请求改判仍按原标准每月900计发，由于自2003年3月至 ...
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审理了本案。现已审理终结。原审判决认定：被告在2003年6月1日经原告的员工李文林(车间班长)介绍在原告处工作，任职焊工。被告在原告处工作后没有办理 赔偿的款项中予以扣减，故原告实际应向被告支付工伤期间工资为772.82元。关于住院伙食费《广东省工伤保险条例》第二十二条第二款规定：“住院治疗的伙食费由 ...
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存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。广东省条例将与民办非企业单位、国家机关、社会团体及事业单位建立劳动关系的职工或者 由此派生的社会保险关系等；用人单位向劳动者支付的工资应遵循按劳分配、同工同酬的原则，必须遵守有关最低工资标准、工资支付的法规规定，还需要按《集体合同 ...
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制度，而这是一个统一的法治国家所不允许的。例如，广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会在国务院的实施条例通过颁布前，于2008年6月23日制定颁行了《 系统。我国有些单项的劳动基准，如40小时工作日、节假日和带薪年休假日期、加班工资支付标准等确实比较高，但不能以此就断言中国的劳动标准过高。按照有 ...
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续签劳动合同，员工无正当理由不愿与用人单位续签劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。7、《广东省失业保险规定》、国务院《失业保险条例》、《 良峰电器有限公司应于本判决生效后五日内给付原告李怡峰生活补助费28400元，工资528元，退回扣收原告的合同保证金180元。”为“上诉人顺德市良峰电器有限公司 ...
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与员工续签劳动合同，员工无正当理由不愿与用人单位续签劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。7、《广东省失业保险规定》、国务院《失业保险条例》、《广东省 答辩期间未提交新的证据。上诉后，经审查，上诉人对原审没有确认被上诉人没有提出工资的事实有异议，其余事实无异议。对无异议部份事实，本院予以确认。上诉 ...
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员工续签劳动合同，员工无正当理由不愿与用人单位续签劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。7、《广东省失业保险规定》、国务院《失业保险条例》、《 峰电器有限公司应于本判决生效后五日内给付原告魏雪红生活补助费3735元，工资521元。”为“上诉人顺德市良峰电器有限公司应于本判决生效后五日内给付被上诉人 ...
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