留用后的工龄连续计算。第四条凡停薪留职到乡镇企业工作的科技人员、管理人员，应经原所在单位批准，并签订合同。留职时间每期不超过三年，若乡镇企业需要，所在 、资料和物资，须经批准，并支付一定费用。第八条凡到乡镇企业工作的应届大中专毕业生，可不受分配计划限制，粮食、户口和行政关系由县(区)乡镇企业局负责管理 ...
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的顺利推进。省内院校本省生源毕业生与外省用人单位签订就业协议(聘用或劳动合同)，但一时不能办理正式就业手续的，可将人事档案、户籍等关系委托我省各级人才 机构，并在场地、经费、人员等方面给予充分保障。高校专职就业指导教师和专职工作人员与应届毕业生的比例不低于1∶500，就业工作经费不低于在校学生交纳的 ...
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毕业的农民子女报考职业学校、技校，对未能继续升学的高中应届毕业生即时进行职业技能培训，应、历届初、高中毕业生升入职校、技校和在校进行职业技能培训每生学费可 农村劳动力转移首次就业培训，取得经劳动保障部门核发的《技术等级证书》或《农村劳动力培训阳光工程培训证书》和与用人单位签订1年以上的劳动合同的，市、 ...
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签订劳动合同期限为叁年（研究生合同期限为五年）。 十． 乙方报到时，应携带本协议、报到证（派遣证）、户口迁移证（或户口卡）、应届毕业生进京审批回执、毕业证、学位 ． 本协议一式两份，甲乙双方各持一份，双方签字（盖章）后生效。本协议生效后，甲乙双方方可签订《毕业生就业协议书》。 （甲方公章） 乙方签字：...
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由担保机构直接办理担保手续。创业企业吸纳下岗失业人员并与之签订一年以上劳动合同的，对缴纳的养老、失业和医疗保险费企业承担部分，三年内按实际缴纳数额 普惠制就业培训补贴。 （四）实施就业援助、帮扶就业。一是进一步抓好政策的贯彻落实，着力解决好政策落实各环节的问题。二是进一步落实部门责任制，各司其职，协同 ...
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创业提供方便，解决后顾之忧。（一）对到企业及非公有制经济单位就业的毕业生，用人单位要与他们签订聘用合同，办理社会保险，让他们享受社会保障、工龄等方面的 的优质服务。要认真研究解决人事代理工作中存在的问题，解除毕业生后顾之忧。重视和做好未就业毕业生的择业培训、就业推荐、社会保障等工作，继续开展和推广“ ...
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以多种形式吸纳国有企业下岗职工。与国有企业下岗职工签订3年(含3年)以上劳动合同，并认真履行劳动合同的非公有制企业，安置下岗职工占本企业职工总数30％ 时，其在非公有制单位工作的年限可计算为连续工龄。应届大中专毕业生独自或合伙创办经济实体的，由人事劳动部门颁发统一的《大中专毕业生就业优惠证》，3年内可 ...
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批准，以免试入学。学校还可以与用人单位签订合同，实行学校负责培养、用人单位负责安排就业的招工与招生相结合的“双招”办法，积极为企业事业单位培养急需 学校可按2％的比例评选优秀应届毕业生，经省教育行政部门批准，直接升入成人高等学校的对口专业学习。要积极做好成人中等专业学校非在职毕业生的就业安排工作，逐步 ...
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、集体协商促进等服务 地方政府负责 企业劳动合同签订率达到90%，集体合同签订率达到80% 劳动保障监察 存在劳动人事关系的就业人员 免费享有法律咨询和执法维权服务 地方 的基本公共服务，协调跨省（区、市）的基本公共服务问题，以及对各省级政府提供的基本公共服务进行监督、考核与问责。按照国家统一制度框架 ...
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信息审核确认并出具相关证明，学校所在地省教育行政主管部门依据学生学籍学历电子注册数据库对高校毕业生身份、学籍学历、是否是应届高校毕业生等信息进行核实后，向高校毕业生 新增人员）。3．企业工资支付凭证（工资表）。4．企业与新招用持《就业失业登记证》（注明“企业吸纳税收政策”）人员签订的劳动合同（副本）。...
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