用人单位的公章，证明力是不够充分的，若申请劳动仲裁，单位否认说没有包工头这个人，那这个证据就是废纸一张。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，“发生劳动争议 跟单位协商时，应把握好原则，若有机率协商成功，可以试着适当让步，但让步不能太大。若单位有过错，应当尽量谈及工伤事故形成的成因、单位管理方面的失职 ...
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已受领该手册。3.将规章制度内容作为劳动合同附件，由劳动者保存一份。4.在厂区将规章制度内容公告，并且将公告的现场进行拍照、录像等方式的记录备案，并可 ，用人单位要承担相应的法律责任。1.在仲裁或诉讼中不能作为审理劳动争议案件的依据。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九 ...
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拍摄现场照片、录像，也可以通过现场口头询问方式固定证据。 （2）责令当事人撤离现场，恢复交通；拒不撤离现场的，予以强制撤离。 对当事人不能自行移动车辆的 决定，由公安机关交通管理部门委托具备资格的鉴定机构进行鉴定，个人擅自委托不能作为证据使用。 问7－9：伤残评定、财产损失评估能否由当事人自行委托鉴定 ...
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鹏在上班途中发生交通事故死亡，但机械公司拒绝赔偿，且不承认双方之间存在劳动关系。无奈之下，李某诉至劳动仲裁机构，要求依法确认李小鹏与机械公司之间存在劳动 的方法取得。像采取暴力、入室秘密在他人住宅内安装录音、录像设备等严重违法行为取得的视听资料，一律不能作为定案证据使用。三、视听资料必须没有疑点，不能 ...
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是在无法工作的情况下才未工作。5月25日下午3点被告在车间里的录像，并不能说明原告怠工，原告就在自己的工作岗位上，并没有做与工作不相关的事情 ，这期间并没有领导来教育原告，被告解除与原告的劳动合同并没有通知工会，在程序上是不合法的。现原告不服仲裁裁决，故起诉请求判令被告支付原告解除劳动合同经济补偿金 ...
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资料、罗蒙服装座谈会笔录、罗蒙服装座谈会被访者背景资料、罗蒙服装座谈会录像；证据5，现场录像资料。焦点小组会原始数据二，包括：焦点小组座谈会大纲、罗蒙深访受访者 陈述不一致，不能证明奥特瑞公司向中研公司交付了原始数据500份《服装市场诊断研究》，且证人彭劲柏因与中研公司就劳动争议已经过仲裁机构处理， ...
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从和着手呢问过公司养老的问题，我是农户，公司说农户国家规定不给补办的，劳动局也咨询过，不能补缴，可以得到赔偿，说才七百左右，养老一年多，关系到 时间、退休金和在职年假的问题；劳动仲裁离职后，还可以继续鉴定吗？留有上班的证据，我每天上班都有照相或录像班上电脑的日期，这可以作为证据吗？可是诊断和鉴定时间会 ...
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定案，3个工伤经济赔偿案，所花时间大约为工伤认定2月（含中止工伤认定）+劳动仲裁2月+起诉期0.5月+法院民事一审3-6月+上诉期0.5月+二审2-3月 用工信息，要求有条件的用人单位在生产等重要地方安装摄像头监控职工劳动过程，防止职工意外受伤后，不能被发现的被动场面。 （二）、加强地方立法或者立规， ...
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，但工程量没有经双方核实确定，证明了工程结算中的工程量对审工作尚未开始，不能作为实质性的结算依据；工程付款报告单及相关资料，对其真实性、关联性没有异议，某 存在严重问题的通报”是由某公司单方面作出来的，对该材料某公司认为其不能成为本案证据使用。4、关于88套房屋的《公证书》，由于公证现场没有某公司到场 ...
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登记记载的股东名册来确认股东资格，该院认为，其述称虽符合法律规定，但不能作为本案确认股权转让是否有效的依据。据此，原审法院依照《中华人民共和国民法通则》 参与制定员工管理制度,还于2007年因与杜波为法定代表人的恒丰公司发生劳动争议并申请仲裁,丁铁在股权转让前后的一系列行为,更印证了其对胡俊法与杜波 ...
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