陈XX具备高级教练任职资格，评审通过时间为2009年10月4日。其后，陈XX怀孕申请产假，产假期从2010年4月27日起至2010年10月8日。产假 安家费等待遇，未为陈XX解决高级职称，未将陈XX丈夫调入省体育局成为正式员工，XX中心存在违约行为。原审法院认为，XX中心于2009年12月签订合同后六 ...
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员工们都颇有异议，但公司照样执行不误。龚苹盘算了一下，公司有好几个女员工都有怀孕的打算，自己又不想放弃现在的职位和福利，而要排队还不知什么时候能轮 只退被褥，但找谁说理去呢”。 她还发现，幼儿园居然明目张胆收取所谓的“占位费”，如果孩子请假，每天收取数十元占位费，想转学，也要先交上几百元的假期占位费。 ...
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餐厅工作，未满3个月。餐厅没有与我本人签订劳动合同，也没有购买社保。这个月初发现自己怀孕了，因身体不适向主管提出请假一个月，因没有正式递交书面的请假申请，自身 信告知我因旷工多天而被解雇。在工作期间，我跟餐厅有签订一份员工手册确认书，员工手册里面有注明旷工两天以上，餐厅有权解雇。请问我该怎样维护自己的 ...
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公司辩称，原告产假休完后一直未到被告处上班，也未向被告请假，属于长期旷工，故被告根据员工手册及劳动合同法的相关规定在2008年12月31日解除了原告 11月16日止的劳动合同，合同约定原告月工资为3200元。2007年10月，原告怀孕，并于2008年7月13日实施剖腹产。产假结束后，原告未到被告处上班 ...
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员工们都颇有异议，但公司照样执行不误。龚苹盘算了一下，公司有好几个女员工都有怀孕的打算，自己又不想放弃现在的职位和福利，而要排队还不知什么时候能轮 只退被褥，但找谁说理去呢”。 她还发现，幼儿园居然明目张胆收取所谓的“占位费”，如果孩子请假，每天收取数十元占位费，想转学，也要先交上几百元的假期占位费。 ...
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邮寄凭证，以此证实原告在双方谈话后仍然为公司工作至2009年5月13日，之后其因怀孕请病假并将病假单邮寄给被告公司，被告公司签收的事实。被告解释有了客户才 ，证实公司公章一直由公司员工姜某某和何某保管，两人证实在保管公章期间内，从未为上述报价单盖过公章。对原告出示的病假单认为公司请假有既定的程序，原告 ...
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领导反映。但张某仍以上述理由未能签订合同，并在2008年的2月份以怀孕身体不适向单位请假，但并未及时提供相关证明。A公司在2008年的3月3日向张 表明的合同履行地点是广州而实际工作地是上海故拒绝补签上述劳动合同，且认为女员工怀孕期间单位不能终止劳动合同。本律师作为A公司的代理人就上述意见一一做了相应 ...
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我是一明工厂的员工，在怀孕期间一天假期没请过，跟距厂里的须要，我一直是按照厂里的规定3班倒的上班，怀孕7个半月了，我去厂里请产假厂里批 了7天，厂里打电话给我只能在预产期提前15天才能请产假，如果要请只能去医院开病假证明才能请假，那段时间我又拉肚子，7月8号医生给我开了病假15天的时间，医生说下次检查 ...
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原告在摄氏35度以上的高温天气工作，但被告未曾支付过高温费。被告未支付原告怀孕流产期间的工资。被告放假，但未支付原告放假期间的工资。被告在2002年至 支付差额700元。原告要求被告支付2008年4月流产休息期间的工资。但原告在请假时并未称是作流产手术，原告提供的定远县计划生育服务站出具的诊断意见书是 ...
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上海达微贸易有限公司。法定代表人何磊，董事长。委托代理人李××，上海达微贸易有限公司员工。原告齐××与被告上海达微贸易有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法 保险费，发放原告工资至2008年2月24日。原告2008年2月24日确诊怀孕，2008年10月9日在上海市第十人民医院生下一子。2008年3 ...
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