招聘中保障性别平等的法律 -全站搜索

陕西省人才市场条例

章人才应聘第十一条人才应聘不受原来身份、职务和单位性质的限制，不因民族、性别、宗教信仰不同而受歧视。第十二条人才要求择业应聘，供求信息;(二)办理人才求职登记、推荐;(三)接受委托进行招聘人才活动;(四)提供法律、法规和政策咨询;(五)法律、法规允许的其他业务。第二十一条人才市场中介机构依法 ...

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钱钧律师对《劳动合同法实施条例》进行了全面、细致解读

法律上的无固定期限劳动合同关系。第八条劳动合同法第七条规定的职工名册，应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、劳动者与合资企业重签劳动合同，原单位再行招聘新员工，这样，原单位就规避了与连续工作10年的老员工签订无固定期限合同的法律责任。这已成为合资企业的通常 ...

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联合国反腐败公约

合作事项中，凡将双重犯罪视为一项条件的，如果协助请求中所指的犯罪行为在两个缔约国的法律中均为犯罪，则应当视为这项条件已经得到满足，而不论被请求缔约国受到公平待遇，包括享有其所在国本国法律所提供的一切权利和保障。十五、如果被请求缔约国有充分理由认为提出引渡请求是为了以某人的性别、种族、宗教、国籍、族裔 ...

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山东省就业促进条例(2009年修订)

供求信息;(五)依照有关规定从事互联网职业信息服务;(六)组织职业招聘洽谈会;(七)经县级以上人民政府人力资源社会保障部门核准的其他服务项目。第三十七条职业中介机构不得责任第六十三条对违反本条例的行为，有关法律、法规、规章规定了法律责任的，依照其规定执行。第六十四条各级人民政府和有关部门未在 ...

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集体劳动合同（外资企业）

不向公司外人员或在履行职责时不需要了解有关情报的公司内人员披露有关公司业务或经营的情报，除非经公布的法律或法规强制要求公开这些情报；（Ⅳ）受公司雇用的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。 3．2公司董事会有权根据公司经营需要自行决定公司招聘雇员的标准和人数。 3．3 ...

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北京某机械有限公司与北京某机械有限公司工会集体劳动合同

不向公司外人员或在履行职责时不需要了解有关情报的公司内人员披露有关公司业务或经营的情报，除非经公布的法律或法规强制要求公开这些情报；（IV）受公司雇用妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。3．2公司董事会有权根据公司经营需要自行决定公司招聘雇员的标准和人数。3．3 ...

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联合国反腐败公约

合作事项中，凡将双重犯罪视为一项条件的，如果协助请求中所指的犯罪行为在两个缔约国的法律中均为犯罪，则应当视为这项条件已经得到满足，而不论被请求缔约国受到公平待遇，包括享有其所在国本国法律所提供的一切权利和保障。十五、如果被请求缔约国有充分理由认为提出引渡请求是为了以某人的性别、种族、宗教、国籍、族裔 ...

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上海市人才流动条例（2003年修正）

约定的义务。第七条人才流动不受单位性质、个人身份、专业和性别的限制。但法律、法规另有规定的除外。第八条人才流动可以通过以下渠道实现：（一）委托人才一条单位不得采用不正当手段招聘人才，不得以任何名义向应聘人员收取费用。第十二条单位和个人确定聘用关系时，应当在平等自愿、协商一致的基础上签订合同，并可以就 ...

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苏州工业园区劳动管理暂行办法

与用人单位订立集体合同。第十一条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规的规定。用人单位和员工可以参照劳动主管部门提供的劳动合同范本人造成损害的，应当承担赔偿责任。第五十六条用人单位在按第四、第五条规定招聘员工活动中有欺诈行为的，除责令及时纠正外，对已造成危害的，处以 ...

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上海市人才流动条例

约定的义务。第七条人才流动不受单位性质、个人身份、专业和性别的限制。但法律、法规另有规定的除外。第八条人才流动可以通过以下渠道实现：(一)委托人才交流条单位不得采用不正当手段招聘人才，不得以任何名义向应聘人员收取费用。第十二条单位和个人确定聘用关系时，应当在平等自愿、协商一致的基础上签订合同，并可以 ...

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