上海XX劳务服务有限公司的工商登记资料，证明该公司具有劳务派遣资格；六、原告与上海XX人力资源有限公司签订的劳动合同一份及原告的职工登记表，证明原告于2005年5月 日至2009年12月31日期间的年休假工资840元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、第五十八条和第六十二条第一款第（ ...
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不稳定，劳动者没有职业安全感：“空心化”——以劳务派遣等方式间接使用劳动者，不承担用人单位的责任，损害劳动者的利益。《劳动合同法》就是针对上述突出的问题的进行 用新不用旧，所以“40、50”现象，即40岁的女性50岁的男性找工作十分困难的问题，已经向“30、40”、“20、30”方向发展。《劳动合同法 ...
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的企业不会因此大幅增加用工成本；重点宣传《条例》对规范劳务派遣用工做出具体的规定；重点宣传劳动合同法和《条例》对稳定就业和改善投资环境的促进作用；重点 》的全面贯彻实施。七、着力做好劳动争议调解仲裁工作各地劳动争议调解仲裁机构要加强对劳动合同法和《条例》实施中新情况、新问题的研究分析，密切关注劳动争议 ...
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了合同终止制度；10、规定了“代通知金”的补偿标准；11、规定了医疗补助费的详细标准；12、严格劳务派遣制度；13、明确了“非全日制工”的各项待遇；14、严格实习生的管理。下面我们详细解读： 1、明确合同订立时双方的告知义务 《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定；用人单位 ...
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月31日止的《劳务派遣协议》。2008年9月26日，原告与被告东浦公司签订期限自2008年11月1日至2010年10月31日止的《劳动合同》，约定 ，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十条之规定，判决 ...
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》，《中国人民大学学报》2001年第1期；杨凯：《单方解除劳动合同的若干实体法难题探讨》，《法商研究》2001年第1期。）其 工在原煤一线生产人员中占80%以上，而派遣工的劳动待遇普遍低于同岗位的正式工（注：《劳务派遣工维权遭遇法律难题》，//news.xinhuanet.com/legal ...
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两倍工资的补偿的。这一规定可以大大减少实践中出现的一部分劳动者借故不签订劳动合同而获取两倍工资的现象。 但是在实际操作中还需要注意的是，除了 ，用人单位也有权利选择劳动者。 劳务派遣迎来新机遇 针对《条例》中关于劳务派遣的相关规定，从人力资源服务行业的角度来看《劳动合同法》及其实施条例对于外包业的影响 ...
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：按照“法不溯及既往”的基本法理，通常而言，新实施的法律对既往的行为不应产生约束力。因此，《劳动合同法》第97条规定：“本法施行前已依法订立且 积极性等特殊因素，允许用人单位依此对相同工作岗位的劳动者在劳动报酬方面有所差别。 条款解读：《劳动合同法》在“劳务派遣”部分，对用工单位管理正式劳动者和被派遣 ...
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的短期震荡 作为2008年最受关注的法律之一，《劳动合同法》一出台就在全国范围内掀起风暴。裁员潮、咨询潮、劳务派遣潮这场社会震荡短时间内不会平息下来。 ，去扣开企业这扇门。一旦进门后，对于毕业生的保护将远远大于以前。 新《劳动合同法》施行之前，毕业生在求职过程中经常遭遇这样或那样的陷阱。诸如不法企业在 ...
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2007年6月29日，全国人大常委会通过了《劳动合同法》（以下简称新法），该法将于2008年1月1日起生效实施 我国目前实行的《劳动法》只规定 与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同；2、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利；3、劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施 ...
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