《劳动合同法》解读：第九十二条【劳务派遣单位的法律责任】《中华人民共和国劳动合同法》是在2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议 连带责任人中某一人或某几人过错造成的时，只由过错人成为新债务人。因此，法律规定被派遣劳动者权益受到损害的，由劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任 ...
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关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》，劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》、《关于确立劳动关系有关事项的通知》等行政法规和规章。在仲裁程序上 。3、《劳动合同法》制定后的新阶段基于社会主义市场经济调节社会与生产的形势和发展以及《公司法》等一系列商事法律的制定，《劳动法》的概要性规范规定，已不 ...
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条因企业自主进行改制引发的争议，人民法院应予受理。 第三条劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的，人民法院应予 。 第十三条劳动者依据调解仲裁法第四十七条第(一)项规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，如果仲裁裁决涉及数项，每项确定的数额均不 ...
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交纳工伤保险、养老保险等社会保险费用。关于原告过新文所应享有的工伤保险待遇及应获得的补偿，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《工伤保险条例》、《湖南省实施〈 ，应认定为其停工留薪期，原审据此计算其停工留薪期间的赔偿款符合法律规定和案件事实，判处恰当；对上诉人称“停工留薪期即为工伤医疗期”的理由，因与 ...
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根据《劳动合同法实施条理》第十条规定：“劳动者非因本人原因从原单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作 ”时经济补偿的支付。 是否可以得出结论：原工作单位应支付的经济补偿是可以合并到新用人单位一并支付。 实际操作中，是不是要签订一个三方协议：原单位、新单位 ...
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人 单 位： ______劳动者姓名： ______签 订 日 期： ___年 ___月 __日青海省劳动和社会保障厅制使用说 明一、本合同适用于全日制劳动者，即在本 条的规定执行。第二十四条 用人单位和劳动者双方解除、终止本合同，符合《劳动合同法》第四十六条情形的，用人单位依法向劳动者支付经济补偿。 ...
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第二十三条 甲乙双方解除、终止本劳动合同，符合《劳动合同法》第四十六条规定情形的，甲方应依法向乙方支付经济补偿。 第二十四条 甲方违法解除或者 。给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 第二十八条 以下协议作为本劳动合同的附件： 1、岗位协议书 2、培训协议书 3、保密协议书 4、…… 第二十九条 ...
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动机，在许多地方不同程度地存在着不遵守《劳动合同法》现象。他们仍然不与劳动者签定书面的劳动合同、随意解雇工人不给予经济补偿、强迫劳动者加班加点不增加劳动 《诉讼费用交纳办法》规定，劳动争议案件每件交纳10元，使得劳动者维权成本大大降低，这就必然导致劳动争议案件不断增多，制定《劳动合同法》预防和减少劳动 ...
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期限劳动合同就是新的铁饭碗。实际上，无固定期限合同，不是金科玉律，不是在任何情况下，企业都应该和和劳动者保持劳动合同关系，正如劳动合同法实施条例所规定的那样。 更重要的是要承担社会责任。劳动者在发生用人单位侵权的情形下或者不能充分履行合同的情形下，劳动者可以和用人单位解除劳动合同，并有权要求经济补偿。...
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中央驻滇企业：近来，省外一些用人单位由于对《劳动合同法》认识不到位，采取“置换”、“买断”等方式恶意规避法律规定的义务，个别用人单位的行为已经在社会上引起 的经济补偿条款作为宣传的重点，及时消除一些用人单位和劳动者对法律的误解和疑虑。要进一步加大培训力度，使用人单位全面准确地理解和把握《劳动合同法》的 ...
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