》基础之上，对劳动合同内容进行了大幅度地扩充和调整，加大了对劳动者的保护力度，提高了用人单位的违法成本。一时间，怎么维护劳动权益、如何规避用工风险，成 对帐单等，以便可能产生的维权需要。六、用人单位给职工设定的离职违约金条款基本无效为阻碍职工辞职，很多用人单位都会在劳动合同格式条款中设立明显对职工不利 ...
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月开始，北京青少年法律援助与研究中心在全国8个省发放调查问卷8000份，调查农民工维权案件17件。在接受调查的农民工中，48.1％的人有过出门打工但拿 需要一个主权性的、社团性的或者私人自治的规则创造。这一规范空间可能通过劳动合同、集体合同和企业合同被填充并且因此会出现规范争议的诱因。[2] 德国劳动 ...
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，又能为深受讨薪之苦的劳动者带来怎样的福音，本罪在司法实践中如何操作，这些都是在立法之后，劳动者欢欣鼓舞的同时，我们应该深入思考的问题。 保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍 ...
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，又能为深受讨薪之苦的劳动者带来怎样的福音，本罪在司法实践中如何操作，这些都是在立法之后，劳动者欢欣鼓舞的同时，我们应该深入思考的问题。 保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍 ...
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借口国际金融危机而肆意侵犯劳动者合法权益，而大多数劳动者对企业的不法行为却无可奈何，维权难问题日益突出。个别劳动者由于法制观念淡薄，加上法律程序时间过长，干脆就 ，通过采取集体协商机制来解决。纯粹的减薪、减薪休假及无薪休假，应采取以劳动合同双方协商为主，集体协商为补充的原则。参见《人民法院报》2009 ...
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备忘录（复印件），该组证据证证明原告不属于在册职工，而属于已解除劳动合同的职工，被告无义务对原告按照公司其他正常职工予以安置补偿。即使原告的请求未超过诉讼 位员工解除其劳动合同。此后，原告张玉娥没有到被告公司上班或要求上班。2006年6月份，原告知道与被告的劳动关系被被告解除，原告为维权向有关部门反映 ...
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，工程项目部应当在建筑工地生活区醒目位置，张贴悬挂本地区政府有关部门和本企业农民工维权投诉举报电话，并纳入项目部项目经理职责内容。第十二条工程项目竣工验收前 的单位和个人。建筑业企业将劳务分包作业分包给无相应资质的单位个人，或以签订类似“内部劳务协议”替代签订劳动合同的，一经查实，坚决纠正，并在省、 ...
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单位支付经济补偿金的标准,起码应高于当地的最低工资。 既然劳动合同中这两项内容的约定不妥当,那么应当如何修改呢?个人建议,对第一项约定应按照原劳动部劳办发 商业秘密后应负的法律责任。 与掌握企业商业秘密职工协商,签订长期或无固定期的劳动合同;对关键业务岗位的职工,规定其在调离原岗位或离开企业后,在3 ...
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支付经济补偿金的标准,起码应高于当地的最低工资。既然劳动合同中这两项内容的约定不妥当,那么应当如何修改呢?个人建议,对第一项约定应按照原劳动部劳 的权利人,也就是企业经县级以上工商行政管理机关认定后?熆梢愿?据以下方法进行维权:1.可以向工商行政管理机关查处,并停止侵权人的侵权行为,并可以根据情节处以 ...
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经济补偿金，反之，用人单位则需要支付经济补偿金。 本条专门是针对劳动者符合签订无固定期限劳动合同的三种情形下，比照上述第四十六条规定的原则，做出的 协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容。但是，用人单位面临的困惑是，当企业提出调整劳动者的工作岗位时，常会遭到劳动者的拒绝。用人单位如何操作才能得到司法和 ...
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