您好，本人治病请长假过期后，发短信通知公司离职，公司按旷工开除，但之前公司会计说因为她个人失误把生育津贴给我打重了，我也同意每月从我工资里扣除， 费用后，产生余额不足，影响离职手续办理，我怎么办？档案在人才了，单位只有就失业证，我怎么可以离职呢？（公司在广州，本人在天津，在职时保险也已经统一转到天津）...
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我在某工厂工作签了一年劳动合同,因有事末请假旷工三天,桉厂归定旷工一天扣三天工资,旷工三天按自动离职算,因有事旷工三天,月末工厂有权不发放工资吗...
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我这个月辞职了，然后只做了十二天，其他时间因为个人原因旷工了，等办离职手续的时候需不需要补交旷工的钱？...
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你好！我我1个月累计无故旷工，我回来上班经理说旷工3自动离职我，我能上个月工资吗...
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我公司两名员工，从本月10号未做离职申请也为填离职表，至今未归，一公司不给结算工资，闹到了劳动局，通知我方下礼拜一解决。这种情况是否可以做旷工处理，如果做旷工处理按照公司制度，旷工按员工每日工资三倍的金额做出处罚，本月就没有工资了。我公司与这两名员工都签署了劳务 ...
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我这个月上了二十多天班后去找主管申请辞急工他不批,然后我自己自己自动离职了，请问下，上个月的工资他应不应该发给我。如果他不发我应该怎样与他交涉如果我这个月上了二十多天班后我旷工了2天。第三天我去找部门主管申请辞急工，他不给批。然后第三 ...
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我在居然之家超市上班，因家中有事请了一天假，第二天因为事情还没完，不能回去上班请假又晚了点，就说不给我算请假算我旷工，结果我回去上班的时候告诉我让我申请离职，不离职就辞退我，说公司有规定两天旷工就辞退，因为之前有过一次旷工。请问这样合法吗？我能申请补偿或仲裁吗？...
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我于8月份进某公司工作！因家里有事，在10月10号左右交予辞工信，未经批准，后在16号~18号旷工三天...公司就说我已旷工三天，算自动离职，9月份和10月份的工资已扣除。请问我还能拿到9月份的工资吗？旷工三天自动离职不是只扣除10月份的工资吗？...
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！我有有重要事情去北京，工厂不给请假，辞职肯定也不行，旷工3天算自动离职，有工资吗？ 现在我已经旷工1天了，今天去辞职，肯定是不会批的，这个工厂经常加班 到23点，我们为了完成工厂的任务就算了，可是现场干部还很拽，有侮辱行为，要是我旷工3天，还可以拿到工资吗？今天上午去工厂了，部门都不批，别人说以前也 ...
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我与公司签订的劳动合同中有一条是：员工旷工三日视为自动离职，自动离职将不发放离职当月及上月工资。请问这一条是否合法有效？...
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