事业单位签的聘用合同3年，刚工作1年想辞职。合同中规定：如果我提出解除合同，应缴纳费用为合同未履行完的月数Ｘ月平均工资（最多不超过12个月）。请问这种条款合理吗？是否属于所谓的违约金？如果是，是否违反劳动合同法？谢谢！...
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您好，我在一家商业银行工作，每天工作大概11~12小时，每周工作5天，请问这样单位的加班性质是否违反劳动合同法？如果单位违法，我现在想以此单位违法在递交辞呈之后一周之内辞职，是否合法。如果合法，怎样获得我超时工作的证据？我们银行每天都刷指纹上班，监控录像可以保留三个月 ...
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。第一，本人并没有违法，违规之行为。第二，确实已经被通知录取，有相关材料。第三，在此期间未同其他公司签署录取合同。这是否违反劳动合同法，请给与帮助。...
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厂址变更时，公司并没有告诉不签可以得到补偿，是否违反劳动合同法的第四条，用人单位应当将涉及劳动者切身利益的规章制度与重大事项进行公示这一项？现在我不想干了，公司让员工必须逐级上报，直接找人事部，视为无效，请问我应该如何做，才能得到补偿？...
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你好!请问律师我公司每天加班到9点但是合同是标准8小时这是否违反劳动合同法3十8条第1项吗?我能告公司吗?...
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造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。 第六章附则 第三十六条对违反劳动合同法和本条例的行为的投诉、举报，县级以上地方人民政府劳动 回避，由仲裁委员会主任或其授权的办事机构负责人决定。仲裁委员会主任担任案件仲裁员是否回避，由仲裁委员会决定。 第十七条当事人对自己提出的主张有责任提供证据 ...
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少数民族自治地方人大代表选举的特别规定。 （二）跨越劳动法部门的界定 1、民法具有劳动合同的一般法地位 民法作为私法，将民事合同当事人双方视为平等主体，给予平等 《民法通则》和《合同法》是否补充适用于劳动合同的问题未作规定。实践表明，至少有下述突出问题亟需探讨： 1.违反劳动合同法的民事责任 例如，《 ...
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。原告认为，发电公司制定的考勤制度程序不合法，也没有公示和送达原告，违反劳动合同法的规定。考勤登记表没有原告签名确认，其真实性无法确认。被告以考勤制度和考勤 ，证据不足，理由不成立，本院不予支持。 四、终止劳动关系是否违法。人力公司终止劳动关系的理由是蒋三万违反劳动纪律，连续旷工。现因认定蒋三万旷工的 ...
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权利加以合理约束，就可以在督促劳动者尽快行使自己权利的同时，构建和谐的劳动关系。因此，违反劳动合同法第十四条第二款规定的三种情形，应当订立无固定期限劳动合同 书面劳动合同的二倍工资应予支持。 四、视为无固定期限劳动合同期间是否还需支付双倍工资 实践中，劳动合同法第十四条第三款是一个争议较大的条款，用人 ...
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应主动将上述情况如实向劳动者说明，劳动者是否提出知悉的要求，不影响用人单位的告知义务。 【风险分析】 1.《劳动合同法》虽未直接规定用人单位未履行告知 劳动合同就可以不承担法律责任。劳动者在违反劳动合同法规定解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密义务及竞业限制，给用人单位造成损失的，劳动者应承担赔偿 ...
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