解释（三） 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》已于2010年7月12日由最高人民法院审判委员会第1489次会议通过，现 案件，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，结合 ...
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，自2010年9月14日起施行。二○一○年九月十三日最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，结合民事审判 ...
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关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三） (法释〔2010〕12号) 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》已于2010年 劳动合同法第三十条第二款和调解仲裁法第十六条规定向人民法院申请支付令，符合民事诉讼法第十七章督促程序规定的，人民法院应予受理。依据劳动合同法第三 ...
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为了正确适用《最高人民法院关于审理涉及人民调解协议的民事案件的若干规定》(以下简称《若干规定》)，公正审理涉及人民调解协议的民事案件，根据审判实践，对《若干规定》的 适用《若干规定》及本意见。 十七、本意见实施过程中，法律、法规和司法解释有新规定的，按新规定执行。 十八、本意见自印发之日起参照执行。 ...
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包括实体公正，也包括程序公正。在立案管辖，在庭审中的回避、举证、辩护、辩论，在调解的运用等方面，都要平等地对待当事人，不允许剥夺 规范化、制度化、程序化、法律化。最近，最高人民法院作出了《最高人民法院关于人民法院接受人民代表大会及其常委会监督的若干意见》，各级人民法院要认真贯彻执行。“意见”规定：认真 ...
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个五年改革纲要（2014--2018）最高人民法院最高人民法院关于全面深化人民法院改革的意见法发〔2015〕3号关于全面深化人民法院改革的意见——人民法院第四个五年改革纲要 合议庭办案机制。选拔政治素质好、办案能力强、专业水平高、司法经验丰富的审判人员担任主审法官。独任制审判以主审法官为中心，配备必要 ...
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适用《中华人民共和国行政诉讼法》若干问题的解释法释〔2015〕9号《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国行政诉讼法〉若干问题的解释》已于2015年4月20日由 的相关规定，法律另有规定的除外。当事人在调解中对民事权益的处分，不能作为审查被诉行政行为合法性的根据。行政争议和民事争议应当分别裁判。当事人仅 ...
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《中华人民共和国行政诉讼法》若干问题的解释 法释〔2015〕9号 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国行政诉讼法〉若干问题的解释》已于2015年4月20日 相关规定，法律另有规定的除外。 当事人在调解中对民事权益的处分，不能作为审查被诉行政行为合法性的根据。 行政争议和民事争议应当分别裁判。当事人仅 ...
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个五年改革纲要（2014--2018）最高人民法院最高人民法院关于全面深化人民法院改革的意见法发〔2015〕3号关于全面深化人民法院改革的意见——人民法院第四个五年改革纲要 合议庭办案机制。选拔政治素质好、办案能力强、专业水平高、司法经验丰富的审判人员担任主审法官。独任制审判以主审法官为中心，配备必要 ...
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意见 法发〔2015〕3号 最高人民法院 关于全面深化人民法院改革的意见 ——人民法院第四个五年改革纲要（2014--2018） 党的十八大从发展社会主义民主政治、加快建设 合议庭办案机制。选拔政治素质好、办案能力强、专业水平高、司法经验丰富的审判人员担任主审法官。独任制审判以主审法官为中心，配备必要 ...
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