找到沈河区劳动争议仲裁委员会，提出仲裁申请。沈河区劳动争议仲裁委员会认为，依据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同，自用工之日起 ，用人单位还应当向劳动者支付双倍工资。本案为解除劳动合同争议，依据最高人民法院的司法解释，因用人单位作出的解除劳动合同而发生劳动争议的，用人 ...
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查明，原告起诉时已经被工商局吊销了营业执照，且未进行清算。根据《最高人民法院经济审判庭关于人民法院不宜以一方当事人公司营业执照被吊销，已经丧失民事诉讼主体资格为由，裁定 强加给原告代缴华丰公司所欠 电费的条款为无效条款。 首先，根据《民法通则》及《合同法》的相关规定，供用电合同是是普通的民事合同、是《 ...
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人身或财产上的利益，于合同发展过程中基于诚实信用原则而产生的义务。《合同法》第60条规定：当事人应当依照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚实信用原则 的自由裁量权力的同时对其进行一定的限制，比如，须奏请省高级人民法院提出意见经最高人民法院核准。这样可既维护了法律权威，又肯定了诚实信用原则的作用。 ...
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人身或财产上的利益，于合同发展过程中基于诚实信用原则而产生的义务。《合同法》第60条规定：当事人应当依照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚实信用原则 的自由裁量权力的同时对其进行一定的限制，比如，须奏请省高级人民法院提出意见经最高人民法院核准。这样可既维护了法律权威，又肯定了诚实信用原则的作用。 ...
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非医疗行为，因为接受手术的是健康人。非医疗行为导致人身损害，或者按照合同法追究违约责任，或者按照民法通则追究一般侵权行为责任。再如医院设施有瑕疵导致 金；原告也不能要求残疾赔偿金，因为没有伤残等级鉴定为依据。再次，按照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定，医疗费根据医疗 ...
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争的财产，如果没有陈艳的同意，则汪建钢构成无权处分。《中华人民共和国合同法》第五十一条规定“无处分权的人处分他人财产，经权利人追认或者无处分权的 与本案不具有关联性也是错误的。二、一审判决依据《中华人民共和国婚姻法》、《最高人民法院关于贯彻执行＜中华人民共和国民法通则＞若干问题的意见（试行）》第89条 ...
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的表示，内容未违反国家法律法规规定，合法有效。根据《中华人民共和国技术合同法》第十六条技术合同依法成立，即具有法律约束力，当事人应当全面履行合同 的。据此，法院认定本案技术转让在试车试产阶段失败。 #p#副标题#e# 另外，根据最高人民法院《关于民事经济审判方式改革问题的若干规定》第11条之规定，案件 ...
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等违纪行为，以及刘某所诉的经济补偿金的金额是否符合新的劳动合同法规定的金额。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：在劳动争议纠纷案件 补偿。故被诉人应向申诉人支付解除劳动合同相当于1.5个月工资的经济补偿金。劳动仲裁案例2案情：范某原系某广告公司职工，双方签有《员工聘用合同书》一份 ...
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转让义务已无法实际履行。故根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国公司法》的相关规定，请求法院判令ZHL公司、SH公司 其将股权转让给SSS、HHH、WWW和FFF系由ZHL公司指定，故根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，即当事人对自己提出的诉讼请求 ...
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的权利被侵害是不公平、不合理的。在审理劳动争议案件时，应根据《劳动合同法》的立法精神和《民事诉讼法》的公平原则，按照劳动争议的性质、当事人对证据 ”，以提高诉讼效率，合理保护劳动者的利益。劳动争议举证责任倒置的法律规定：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》第十三条：“因用人单位 ...
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