伍景发开办的个体工商户，依法原告应承担赔偿责任。原告认为没有与被告签订合同，被告不是该厂员工，不应认定为工伤。原告没有与劳动者签订劳动合同，过错在于原告 判决；2、诉讼费用全部由被上诉人承担。被上诉人在二审期间未向本院提出答辩意见。上诉人与被上诉人在二审期间均未向本院提供新的证据。经审查，本院对原审 ...
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所有企业、从业人员全部纳入基本养老保险参保范围。其中，要着重做好非公有制企业、城镇个体工商户、灵活就业人员的参保扩面工作；以从业人员流动性较强的餐饮、服务、 合同，并依法参加基本养老保险；对与劳动者已建立劳动关系未签订劳动合同的用人单位，要按照有关规定予以处罚。2．宣传部门要根据全市专项行动的总体部署 ...
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非公企业指的是排除掉国企，排除掉全民所有制企业。也就是说外资企业、独资企业、股份制企业和个体工商户等等，占了案件的绝大多数，占到92%。这个属于劳动关系 的时候，人力资源应该有相关的法务部门来配合解决这个事情，而且应该发签订劳动合同通知书，要发最后通牒，我们的条件只能提到什么情况，如果不能签署，我们就 ...
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月2日，原告月薪1500元，原告作为被告的员工，其头像悬挂于大众药房。该劳动合同第六条第一项中规定：乙方签订合同前，交技术风险金每月200元，扣满 而离职，甲方有权将乙方所交风险金作为违约金扣除。大众药房系个体工商户。2008年11月3日起，原告已经未在大众药房上班，被告仍将原告的头像悬挂于大众药房， ...
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： 一、弘扬建材（集团）有限责任公司是有限责任公司，为公司法人，而弘扬酒店为个体工商户，无证据证明弘扬酒店是弘扬集团的分立单位，本院对原告诉称弘扬酒店是弘扬集团 了焦连海，本院对原告诉称系被告辞退原告予以采信。三、弘扬酒店未与冉启付签订劳动合同，应支付2008年2月至2009年5月的双倍工资，被告未向 ...
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经工商登记注册，并招用雇工的个体工商户。根据以上事实和相关规定，2008年11月到2009年3月15日原告依法不存在，被告未向原告的法定代表人提供劳务 日被告才来上班，为了便于酒店管理，原告要求包括被告在内的员工在一个月内与原告签订劳动合同，以及转移人事档案办理社会保险、特别强调必须办理健康证否则不予 ...
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2002年7月起在利生公司工作，双方之间没有签订劳动合同。利生公司从2004年4月解除了包括谢雪梅在内的所有员工，停发了谢雪梅工资、社会保险及其他福利 社会保险关系，则是由于谢雪梅是个体工商户，若以其个人名义办理，费用较高，所以允许其挂靠利生公司办理社会保险。由于利生公司与谢雪梅之间不存在劳动关系， ...
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为备案制后，实际上放宽了普通货物贸易项下进出口业务的经营权，甚至包括个人（个体工商户）在内的经营实体，都纳入到能够取得进出口权的经营主体范围，这在一定 组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。根据本条规定，用人单位的范围限定在 ...
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合同是无固定期限的、固定期限的还是以完成一定工作为期限的，企业应当最迟在员工开始为企业工作时就与员工签订劳动合同，而不是在试用期满后签订劳动合同 也是一种试用期，但它并不是劳动法意义上的在企业与员工之间的试用期。而且试用期主要适用于企业、个体工商户等用人单位；而见习期专门适国家机关、高校、研究机构等 ...
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了本案。本案现已审理终结。 原审查明：2006年3月29日，谢文强办理了个体工商户营业执照，经营范围及方式为普通货物搬运装卸(牌照号码：渝B75010)，并缴清2006年度个体行管费。2006年7月20日，被告到原告处从事汽车驾驶工作，双方未签订劳动合同。原告将渝B75010货车的所有证件 ...
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