3月、4月工资系因客观原因导致双方有争议而未予发放，故被告不是故意拖欠原告的工资。原告的出勤有异常情况，且存在弄虚作假。原告系自行辞职，故被告 陈述等证据，经庭审质证，证据确实，事实清楚。本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。审理中，被告经核算确认应支付原告 ...
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至新址工作，将给女儿学习和家庭生活带来不便，在未与被告协商的情况下，决定不再上班工作，并不属于我国劳动合同法第四十条第（三）项规定的由用人单位 ，没有事实依据，本院不予支持。用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。现双方对被告尚未支付原告2010年1月15日至1月26日 ...
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的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告主张需在被告办理所有的工作交接手续后才能支付 信。原告应当根据被告的出勤情况按月支付被告的工资。另，原告主张被告2009年月收入中增加的150元系奖金而非固定工资，也未提供证据证明，本院亦 ...
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争议仲裁委员会通知、劳动争议已受理未结案证明及当事人的陈述等证据予以证实。本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，故被告理应支付 、魏继尧系被告公司的员工，与被告有一定的利害关系，在被告未提供其他证据予以佐证的情况下，对于证人施丽、魏继尧的证言本院难以采信，因此 ...
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有限公司。原告苏运福与被告河南胜达建筑工程有限公司（以下简称胜达公司）劳动报酬纠纷一案，本院于2007年11月1日立案受理，依法组成合议庭公开开庭 支付给原告工程款143万元。由于原告未及时支付到施工的农民工手中，导致在部分工程未完成的情况下出现围攻被告项目部工作人员的严重事件。参与围攻的民工代表苗 ...
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及超期扣款金额达成一致。只是对单位扣除这两项金额的做法存在冲突。我方认为：单位应当及时足额支付劳动报酬，销售提成从性质上属于计件工资，是应得劳动 ，而原告未能举证证明存在其就用人单位拖欠劳动报酬之行为向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令限期支付后单位仍未支付的情况，故法院对该项请求不予支持。 尽管法官 ...
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劳动关系解除，保险公司不需支付不足工资。原审法院审理后认为：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。现根据王永良提供的证据6、7、8、9，保险公司实际发放的工资低于双方约定的工资数，保险公司辩称扣发工资是根据经营情况调整了工资考核标准，但该 ...
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中旬开始在被告处工作，原、被告之间己形成事实劳动关系。被告理应向原告及时足额支付劳动报酬，故原告请求被告支付2008年6、7月份工资1480元，该院予以 永军都是公司的股东，原审法院简单判决上诉人按劳动合同关系向被上诉人支付工资是在没有完全查清事实的情况下的错误判决。二、被上诉人工资已经领取，一审法院 ...
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、孔国福16天、于万锋26.5天，以上工资共计7440元。工程结束后，被告未及时支付七原告工资款，后经七原告数次讨要无果而诉至本院，请求依法判令被告支付七原告 笔录在卷为凭，且经庭审质证和本院审查后，可以采信。本院认为：本案系拖欠劳动报酬所引起的纠纷。经查：被告穆俊欣对七原告在其工地上施工这一事实无 ...
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本院提交了以下证据材料:1、证人江如生的证言，欲证明原告的工资待遇及工作岗位情况；2、施工图纸一套，欲证明原告系被告聘请的技术人员；3、施工日志一 应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”故原告孙玉清要求被告庆峰公司支付工资的诉讼请求本院予以支持。原告孙玉清自2011年3月7日 ...
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