日的养老和医疗保险（缴费基数按2000）…；2、被申请人为申请人陈某某支付一个月的代通知金1686元…;3、被申请人向申请人陈某某支付八个月工资的经济 用人单位负举证责任”之规定，因原告作为用人单位未能提供证据证明被告于2005年12月离职的事实，本院对被告与原告建立劳动关系的起算时间定为2001年3 ...
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日的养老和医疗保险（缴费基数按2000）…；2、被申请人为申请人黄某某支付一个月的代通知金1900元…;3、被申请人向申请人黄某某支付七个月工资的经济 用人单位负举证责任”之规定，因原告作为用人单位未能提供证据证明被告于2004年3月离职的事实，本院对被告与原告建立劳动关系的起算时间定为2002年3月 ...
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月7日至6月7日期间，根据双方核对的日消费统计表中载明的金额及协议约定的结算方式，锅里壮公司应分得收入13 854.22元。海博俱乐部至今未与锅里 下，金泰海博公司仅以上述证据并不足以证明锅里壮公司系自行停止营业，单方提前终止合作协议。据此，本案现有证据足以证明，洗浴中心因违法经营而被公安机关依法查封 ...
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，同年3月21日，惠州市劳动争议仲裁委员会作出惠州劳仲裁案字（2008）290号裁决书，原告不服提起诉讼。以上事实有：工资结算单、《员工离职通知书》 书面通知对方，由于原告不愿意签订劳动合同而终止事实劳动关系，原告请求被告支付未提前30日通知解除劳动关系经济补偿金及额外经济补偿金的诉讼请求，也没有事实 ...
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支付利息。（２）整存零取定期储蓄存款，必须到约定的支取日领取本金，不得提前支取，如到期支取日未取者，以后可随时支取，在分期支取中如有逾期支取或期满后逾期 。挂失七日后，储户需与储蓄所约定时间办理补领新存单（折）或支取存款手续，超过一个月期限，储户不来办理补领新存单（折）或支取存款手续，视同挂失失效。二 ...
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5月答应回该公司上班至2013年6月（未签订劳动合同）。自从签订聘用合同后，也未与该公司也未签订劳动合同，现想离职，但骋用合同中约定有按薪资 乙方因病或人身意外事故无法继续履行职务； 八、后合同义务 （一）聘用合同解除后一个月内，乙方须立即交出有关文件，案卷材料和财务的各种档案，并办理业务交接手续停止 ...
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慢性疾病。如果因用人不当造成严重后果，乙方应承担相应的经济赔偿责任和法律责任；--劳务人员离职前乙方必须提前十天通知甲方，否则乙方将赔偿甲方该劳务人员半个月的 最低不低于元）、福利补贴（每人每月元）和加班工资；--乙方的代理费用：每人每月元，（不足一个月时按该实际天数核算）主要用于劳务人员的招聘解聘、 ...
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进行了审理。期间，经原、被告申请，本案在简易程序审理期限届满后，延长一个月继续适用简易程序审理。原告上海惠普有限公司委托代理人关XX、杨X、被告江 仲裁裁决书、劳动合同书、职位调遣规划通知函、提前解除劳动合同通知书、2009年8月12日的通知函、病情证明单、离职结算单、劳动合同解除通知函及当事人陈述为 ...
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》的规定确定管某某的工资；凡在合同期内任何一方违反合同规定，应承担违约责任并支付违约金，违约金为管某某一个月的实得工资额；管某某辞职必须提前六个月向公司 某公司补发被拖欠的劳动报酬以及相应的补偿与赔偿。管某某实际工作至2008年5月19日，工资结算至2008年5月31日。另查明，管某某2007年3月至 ...
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工资及经济补偿金等。2、2007年度考核表及2007年年薪结算表。旨在证明原告获得2008年度年薪差额应以考核为前提。3、解除劳动合同通知书。旨在证明被告 原告解除劳动合同经济补偿金8,676元，不存在欠款。未提前30天通知解除劳动合同补偿金的标准为职工离职前一个月的正常出勤日工资，原告于2008年3 ...
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