仲裁委员会应当及时提供案卷。人民法院就上述案件作出的裁定，应当送作出原裁决的劳动争议仲裁委员会。（如需阅卷时要注意存放地址和时间）三、程序方面的其他 不存在双倍工资的说法，只要存在不签合同的用工行为，就要支付双倍工资）29、用人单位未提前三十日通知劳动者劳动合同到期终止，劳动者要求用人单位按照《劳动 ...
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原告原为被告单位职工，2000年4月11日，原告给被告递交了解除劳动合同申请书，要求与被告解除劳动合同，自谋出路。2000年4月24日，原、被告在“解除、终止 年4月24日在解除、终止劳动合同证明书上签字系受欺骗所签，其应于自始即有受“威逼”之感，如发生争议即应于劳动争议仲裁申请期限内向劳动争议仲裁 ...
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元也与劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十一条相违背；2005年底，被告不仅只付清了拖欠原告的工资，而其他未下岗的人员工资也同样 琴 附判决法律条文如下： 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十三条当事人能够证明在申请仲裁期间内具有下列情况之一的，人民法院应当 ...
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四条仲裁委员会不受理因下列纠纷和争议提出的仲裁申请： （一）劳动争议； （二）农业集体经济组织内部的农业承包合同纠纷； （三）婚姻、收养、监护、扶养、 逾期不补正的，可以视为未申请。 第十八条仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将本规则和仲裁员名册送达申请人，并将仲裁申请书副本和本规则及仲裁员名册 ...
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上述工资及补贴的工资表、工资签领单、原告于2004年3月12日向成都市仲裁委员会提交的仲裁申请书等证据佐证，原告对此未提出异议，本院予以认定。上述 反驳主张不予认定。3、关于被告主张的不差欠薪金、未无故解聘等事实已经得到成都市劳动争议仲裁委员会生效仲裁裁决书认定的问题。本院认为，原被告于2004年9月 ...
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，(证据10《转正申请书》)说明其自己也明知当时处于试用期，且经试用不合格，按劳动法第三十九条之一、二项规定，用人单位可以解除劳动合同无需支付解除劳动 。但原告未按被告安排办理离职交接手续，给公司造成负面的影响，因此公司对原告作出辞退处理。因原、被告双方发生劳动争议，原告向南宁市劳动争议仲裁委员会提起 ...
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本院不予认可。证据六与证据七，原告未提供证据来源，本院不予认可。证据八，西安市未央区劳动争议仲裁委员会未劳仲案字（2011）129号裁决书 原告要求被告支付经济补偿金7500元，有法可依，本院予以支持。原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金1.5万，无事实依据，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动法 ...
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可以受理。 第四条 仲裁委员会不受理因下列争议或纠纷提出的仲裁申请： （一）劳动争议； （二）农业集体经济组织内部的农业承包合同纠纷； （三） 申请人收到仲裁申请书副本后应当在十五日内向仲裁委员会提交答辩书和有关证明文件。仲裁委员会收到答辩书后应当及时将答辩书副本及其附件送达申请人。被申请人未提交答辩 ...
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法律依据，程序上符合法律规定。四被告向宁陵县劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求与原告签订无固定期限劳动合同，补交社会保险、支付经济补偿金、加班费、二倍工资 依据；刘永等人提供的证明、VPN系统申请表、联通渠道新建计费仓库申请表、申请书、县级分公司费用支出审批表、代销商退户清算表、营业奖罚表、渠道银联 ...
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仲裁。2009年12月24日上海市金山区劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决。原告认为，仲裁裁决无视客观事实，且程序上违反证据规则，未保护原告的程序权利，故原告提起 、5月工资不足上海市最低工资部分881.66元；4、判令原告不支付未签书面劳动合同双倍工资8160元；5、判令原告不支付司法鉴定费400元；6 ...
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