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劳动合同行为违法; 2、请求公司加付劳动合同工资48732元(按实际应付工资计算); 3、请求公司支付加班工资共计55172元(每周加班1天,共工作100周,共 问题有深入学习,也会计算失误。 3、在计算加付书面劳动合同工资问题上依据失误。 本案中,李某以实际发放月工资标准计算加付 ...
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劳动合同行为违法; 2、请求公司加付劳动合同工资48732元(按实际应付工资计算); 3、请求公司支付加班工资共计55172元(每周加班1天,共工作100周,共 问题有深入学习,也会计算失误。 3、在计算加付书面劳动合同工资问题上依据失误。 本案中,李某以实际发放月工资标准计算加付 ...
//www.110.com/ziliao/article-188859.html -了解详情
部分:718623元,由原告根据工程量按江西省2002年定额标准计算出结算单为证。上述,经济损失总计2191235。1元(含10万元定金返还款)。 被告质证意见如下:1、原告在庭审中 增加了20多万元诉讼赔偿金额。2、被告合同规定时间交付地下室,但合同中已 ...
//www.110.com/panli/panli_78146.html -了解详情
某英参加基本医疗保险,致使无法报销,故应由被告承担赔偿支付责任。关于劳动合同另一工资问题,2008年《中华人民共和国劳动合同法》施行以后,用人单位自 意华科技某开发有限责任公司在本判决生效后十日内支付原告罗某英签订书面劳动合同工资中尚欠21467.16元。三、被告重庆意华科技某开发有限 ...
//www.110.com/panli/panli_46730011.html -了解详情
自己开除不服,于是向单位所在地劳动仲裁委员申请劳动仲裁,要求劳务公司承担支付违法解除自己劳动关系经济补偿金,公司需承担连带赔偿责任。 由于劳动仲裁委员会没有 工作,合同是一年一,劳务公司按期为蒋某缴纳保险并支付蒋某工资。 2009年7月,上海某器具公司送检一种测试仪,按照公司定价标准, ...
//www.110.com/ziliao/article-220624.html -了解详情
会作为裁判依据。 问题二:由于员工自身故意或者用人单位疏忽,导致订立或迟延订立劳动合同,而企业如果不能证明是员工自身原因,需承担工资赔偿法律责任 到期前违法解除劳动合同,依据《劳动合同法》第八十七条规定,应当依照本法第四十七条规定经济补偿标准向劳动者支付赔偿金。 问题四:员工违反 ...
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办理退休手续止工资。被告认为,被告不应承担仲裁裁决以外其他责任,没有义务为原告缴纳合同期限外社保,支付经济补偿金和工资也无依据,公积金不属劳动争议范畴。原审法院认为,原告并非是被告正式固定员工,不存在办理退休手续和支付退休养老金问题。住房公积金不属劳动争议范畴 ...
//www.110.com/panli/panli_26095547.html -了解详情
《劳动合同法》实施后,因为存在不劳动合同就要支付工资问题,因此,用人单位对此比较重视,纷纷与员工签定劳动合同,但是实践中,没有与员工签定劳动 用人单位按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金:(一)、按照劳动合同约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬;(二)、低于当地 ...
//www.110.com/ziliao/article-225103.html -了解详情
起诉用人单位要求支付多年加班工资案件。加上劳动合同法对工资规定出台后,一些用工单位对习惯做法却作出及时适应和修正,及时与劳动者签订合同对 在案件审理中,很难得到采信。 (三)做好工资花名册及出勤登记 最高法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释》第十三条规定:因用人单位作出开除 ...
//www.110.com/ziliao/article-217421.html -了解详情
《劳动合同法》实施后,因为存在不劳动合同就要支付工资问题,因此,用人单位对此比较重视,纷纷与劳动者签定劳动合同,但是实践中,没有与劳动者签定 用人单位按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金:(一)、按照劳动合同约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬;(二)、低于当地 ...
//www.110.com/ziliao/article-60593.html -了解详情
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