协商并取得包括原告在内的员工谅解的情况下暂缓签订，因此不应承担未签订劳动合同的双倍工资。即便被告需要承担双倍工资，也应当从2008年12月1日起 ，支持了原告2009年3月至2009年7月10日的工资差额6988.51元及2008年11月1日至2009年8月26日未签订劳动合同的双倍工资34420. ...
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，且白某事实上也是继续上班至6月11日，其在未经金卜公司允许的情况下擅自搬走公司的电脑，故应该属于白某自动离职；其次，由于白某过错导致双方未签订书面劳动 合同，而关于这节事实，在仲裁裁决中已经作出了裁决，白某当时主张未签订劳动合同的双倍工资差额的请求，未能得到支持，金卜公司、白某对该裁决结果均无异议， ...
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在没有证据证明王某在承包顾村果园期间所作的行为系代表繁花园艺场的情况下，亦无法认定姜某某是为繁花园艺场工作。故姜某某要求繁花园艺场支付2008年2 某某再次至繁花园艺场工作，直到2009年9月29日双方解除劳动关系，在此期间双方未签订劳动合同，为此姜某某要求繁花园艺场支付未签订劳动合同的双倍工资。本院 ...
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某某订立书面劳动合同的情况下，瀚艺公司应承担举证不能的法律后果。其相应的诉讼请求，不予支持。贺某某作为劳动者有权要求瀚艺公司依法支付未订立书面劳动 ，唯独作为负责该项工作的被上诉人称没有签订劳动合同，即使存在这种可能，也是被上诉人故意所为；从上诉人向法院提交的考勤记录看，被上诉人2009年6月出勤天数 ...
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日期间休息日及法定节假日加班工资5,794元；3、被告支付原告2008年9月20日至2009年2月9日期间未签订劳动合同的双倍工资差额7,900元；4、被告 存在争议，在劳动者不能对入职时间进行举证的情况下，采信被告提供的劳动合同书，认定双方自订立合同之日起建立劳动关系，并对陈某要求被告支付工资差额和 ...
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、支付代通金1,500元；3、支付加班工资63,659元；4、支付2008年2月1日至2008年10月31日未签订劳动合同的双倍工资差额13,500元 原告并未到新岗位工作，原告的行为符合被告制定的《劳动人事管理条例》第九条第二十三项规定的消极怠工情形，被告在劝说无效的情况下依据双方的合同约定解除了与 ...
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有四，一是有春公司是否应向熊某某支付未签订劳动合同的双倍工资差额；二是有春公司是否应向熊某某支付加班工资及年休假折薪；三是有春公司是否应向熊 有书面劳动合同，有春公司认为其已经履行了诚实磋商的义务，系因熊某某原因导致合同未签订，在熊某某予以否认的情况下，有春公司作为用人单位有义务提供证据予以证明，然而 ...
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、周某某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告蒋某某诉称，其于1990年7月1日与某公司签订劳动合同，成为其员工，之后双方多次续签无固定期限的劳动合同。 安排蒋某某至其处其他部门的其他岗位工作，原有报酬待遇不变，但也遭到蒋某某的拒绝。因此，其在无法与蒋某某继续履行原劳动合同的情况下，以订立劳动合同时所 ...
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所在的部门完成，因此享有销售提成。而某公司则对上述3个项目不予认可，表示不是本公司的项目。在此情况下，徐某某应承担举证责任，然而徐某某未提供有效 系统有限公司于判决生效之日起七日内支付原告徐某某2008年3月1日至2008年6月16日期间未签订劳动合同的双倍工资差额14,181.82元；五、被告上海某 ...
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的经济补偿金72,124元及50%赔偿金36,062元；3、支付2008年5月1日至2009年6月15日期间未签订劳动合同的二倍工资差额74,898元；4、支付2009 小章及李某签名。某公司为证明李某在某公司工作期间另有兼职报酬，与某公司无关。李某对该劳动合同的真实性无异议，但表示当时签该合同是某 ...
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