为职工缴纳社会保险；二是缴费险种要足。用人单位不能只为职工缴纳养老保险而不缴纳失业、生育、工伤等其它险种；三是缴费人数要足。每一位与用人 保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……。”因此，劳动者可以据此解除劳动合同。 除此之外，由于企业没有按时或 ...
//www.110.com/ziliao/article-160502.html -了解详情
时，没有及时支付经济补偿金，故根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条“用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济 因工伤残或者患职业病；4、失业；5、生育。”《重庆市失业保险条例》第三条规定“单位及其职工有依法缴纳失业保险费的义务，失业人员有依法享受失业保险待遇 ...
//www.110.com/panli/panli_242077.html -了解详情
意见》第一大项第3条的规定，涉及城镇企业缴纳基本养老费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费的争议，如用人单位已经整体参加社会统筹保险的 工作，因此，上诉人以“旷工”为由解除与被上诉人之间的劳动合同，理由不足，原审法院判决予以撤销，并无不当。至于缴纳社会保险费问题，因不属人民法院受案范围 ...
//www.110.com/panli/panli_227821.html -了解详情
意见》第一大项第3条的规定，涉及城镇企业缴纳基本养老费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费的争议，如用人单位已经整体参加社会统筹保险的 工作，因此，上诉人以“旷工”为由解除与被上诉人之间的劳动合同，理由不足，原审法院判决予以撤销，并无不当。至于缴纳社会保险费问题，因不属人民法院受案范围 ...
//www.110.com/panli/panli_227799.html -了解详情
意见》第一大项第3条的规定，涉及城镇企业缴纳基本养老费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费的争议，如用人单位已经整体参加社会统筹保险的 工作，因此，上诉人以“旷工”为由解除与被上诉人之间的劳动合同，理由不足，原审法院判决予以撤销，并无不当。至于缴纳社会保险费问题，因不属人民法院受案范围 ...
//www.110.com/panli/panli_227797.html -了解详情
意见》第一大项第3条的规定，涉及城镇企业缴纳基本养老费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费的争议，如用人单位已经整体参加社会统筹保险的 工作，因此，上诉人以“旷工”为由解除与被上诉人之间的劳动合同，理由不足，原审法院判决予以撤销，并无不当。至于缴纳社会保险费问题，因不属人民法院受案范围 ...
//www.110.com/panli/panli_227796.html -了解详情
的征缴是有关行政主管部门的法定行政职责。劳动者认为用人单位没有依法足额为其缴纳社会保险费的，应当通过行政途径解决。行政主管部门可以强制征缴并申请人民法院强制执行。最高 后不再从事飞行职业，否则即使其与海航公司办理了解除劳动合同手续，在其尚未找到新的航空公司及该公司未与海航公司协商的情况下，仍不能办理复 ...
//www.110.com/panli/panli_97061.html -了解详情
被鉴定为七级至十级，职工本人愿意自谋职业并经企业同意的，或劳动合同期满终止合同后本人另行择业的，除按有关规定给予补偿外，发给一次性伤残就业补助金终止 制度，由各级劳动行政部门所属的社会保险机构经办和管理，并逐步向省级统筹过渡。第四条企业必须按《暂行办法》规定参加生育保险，按时足额缴纳生育保险费。第二章 ...
//www.110.com/fagui/law_357454.html -了解详情
被鉴定为七级至十级，职工本人愿意自谋职业并经企业同意的，或劳动合同期满终止合同后本人另行择业的，除按有关规定给予补偿外，发给一次性伤残就业补助金终止 制度，由各级劳动行政部门所属的社会保险机构经办和管理，并逐步向省级统筹过渡。第四条企业必须按《暂行办法》规定参加生育保险，按时足额缴纳生育保险费。第二章 ...
//www.110.com/fagui/law_286855.html -了解详情
之日起算；但从劳动者知道或应当知道用人单位没有为其缴纳保险费之日起最长不能超过二年。(二)劳动者请求用人单位承担工伤待遇的，应 的,人民法院应予支持.劳动者明知工资调低而在60日内未提出异议的,视为劳动者同意工资调整,劳动者以此为由提出解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿金的,人民法院不予支持.十 ...
//www.110.com/ziliao/article-537215.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务