招聘工作的组织与管理(一)市、县政府人事行政部门是事业单位进行公开招聘工作的主管机关,负责事业单位公开招聘工作的综合管理、政策指导、审核备案和监督检查等工作。 、纵容他人作弊,或在考试考核过程中参与作弊的;(四)招聘工作人员故意泄露考试题目的;(五)事业单位负责人员违反规定私自聘用人员的;(六)政府 ...
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人员,经市级招聘主管机关同意,可采取直接考核的方式招聘。第三章招聘方案与信息发布第十二条事业单位公开招聘人员原则上每年进行2次。新组建 作弊,或在考试考核过程中参与作弊的;(四)招聘工作人员故意泄露考试题目的;(五)招聘工作人员违反规定,影响招聘公平、公正进行的;(六)事业单位负责人员违反规定私自聘用 ...
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(境)培训事宜,由省人事厅统一管理。(二)划出职能。1、将机关、事业单位工作人员社会保险职能交给省劳动和社会保障厅。2、将全省非教育系统 、应予重点保证的高校毕业生指令性分配计划;承办国家特殊需要人员调配工作,按有关规定办理省属事业单位接收大中专毕业生事宜;参与拟定高校毕业生就业制度改革和高校毕业生 ...
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工作;拟定人才流动政策规定,依法规范和管理全市各类人才市场;负责市政府机关、事业单位工作人员的调配及特殊需要人员的选调、安置工作;组织实施录用国家公务员 规定的实施细则并组织实施;指导协调各县(区)和市政府各部门实施国家公务员制度工作;研究拟定事业单位职员的考核、任免、培训、奖励、惩戒、辞职辞退等政策 ...
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市质量技术监督局承担。(二)划入的职能1.市人事局承担的机关、事业单位工作人员社会保险职能、工人技术等级考核职能。2.市民政局承担的农村社会保险职能。3.市卫生局 证书制度,贯彻国家和省职业技能政策和标准。管理职业鉴定机构;贯彻国家和省的规定,拟定工人技术考核、评定和技师评定、聘任政策和具体措施,负责 ...
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人事管理的科学化、制度化和规范化,规范事业单位招聘行为,提高事业单位工作人员的素质,根据人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》,结合我省实际,制定本办法 采取考试、考核的办法进行。事业单位公开招聘人员,不得设置歧视性条件要求。第六条政府人事行政部门是政府所属事业单位进行公开招聘工作的主管机关。政府人事 ...
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高级人才可不受户籍限制);2、遵纪守法,品行端正,具有良好的职业道德,愿意履行事业单位工作人员的义务;3、具有与招聘岗位要求相适应的学历、专业和资格条件; 单位不按编制、计划和招考岗位规定的资格条件、招聘程序规定私自聘用工作人员的,人事部门不予认可。对事业单位在考试、考核、聘用过程中违反干部人事纪律和 ...
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交由自治区质量技术监督局承担。(二)划入的职能1.自治区人事厅承担的机关、事业单位工作人员社会保险管理职能。2.自治区民政厅承担的农村社会保险管理职能。3. 由厅办公室管理。六、理顺关系劳动和社会保障厅与人事厅在机关、事业单位工人考核工作方面的分工仍按“新政办[1996]143号”文件规定维持不变。...
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是相对于终身制而言的以合同形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度,即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定。聘任制是相对于 单位副职的聘用合同的变更、中止或解除,应按干部管理权限先报任免机关批准。事业单位党组织主要负责人的聘用合同,以上级任命为依据,按干部管理权限由任免 ...
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招考公务员(机关工作者)的录用考试,也可以按照国家有关规定转任到国家机关工作。第二十三条事业单位聘用人员要严格执行国家的退休制度。第五章建立和完善考核制度第二 办理退休手续;离岗期间由原单位按规定为其代办医疗、失业等保险手续,医疗保险享受原单位待遇。第三十九条事业单位工作人员自愿辞职从事个体经营或到 ...
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