，自2005年4月1日起施行。省长梁保华二○○五年二月三日江苏省实施《工伤保险条例》办法第一条 为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治 的发包人承担工伤保险责任。国家另有规定的除外。第三十一条 用人单位按照劳动合同约定或者经与劳动者协商一致指派职工到其他单位工作的，由用人单位承担工伤 ...
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未提出工伤认定为由直接判决驳回受伤害职工即原告的起诉，全国做的好的是江苏省。江苏省高级人民法院于2009年3月3日印发的《关于在当前宏观经济形势下妥善审理 ，取这二个月的平均数3525.5元，从2010年3月起至2011年6月劳动合同期满止，少发工资37337元，大友公司应当予以支付。 7、原告主张的 ...
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。参加社会保险的异地就业的城镇居民和进城务工的农村居民，在终止或者解除劳动合同后，社会保险经办机构应当根据本人意愿，按照国家和省人民政府规定给予保留社会保险 其他经济组织或者个人在本省行政区域内举办的企业，其社会保险费的征缴适用本条例。外籍员工和香港、澳门、台湾员工的社会保险，按照国家有关规定执行。第 ...
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的，超过部分应当按照《江苏省工资支付条例》第二十条和第二十二条的规定支付加班加点工资。综合计算工作时间的结算周期与终止、解除劳动合同的时间不一致的，以 ，并随当地企业退休人员养老金水平调整而调整。 五、人事争议第二十一条劳动人事争议仲裁委员会和人民法院审理人事争议案件适用《调解仲裁法》的规定。第二十二 ...
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，被开溜子皮带矸石砸伤，符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项之规定，认定为工伤。旭光煤炭公司不服，提起行政复议。江苏省劳动和社会保障厅经复议后维持原决定。 为工伤，符合法律规定。原审第三人杭亚猛述称：第三人与上诉人之间有派遣合同，派遣地点是在卧牛山煤矿。第三人受伤既有证人证言、也有病历材料，足以证明 ...
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如对本鉴定结论不服可自接到通知书之日起15日内向江苏省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。原告强雳公司对徐州市劳动能力鉴定结论不服，应在通知书规定时间内提出， 停工留薪期的工资等全部费用。被上诉人出院后，双方经友好协商自愿解除了劳动合同关系，也就没有所谓的停工，当然上诉人也就没有义务支付被上诉人解除劳动 ...
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自2007年7月1日起施行。 2007年5月30日 江苏省软件产业促进条例 （2007年5月30日江苏省第十届人民代表大会常务委员会第三十次会议通过） 第一 十七条软件企业与高级管理人员、高级技术人员和其他知悉商业秘密的员工可以在劳动合同或者保密合同中依法约定竞业限制条款，也可以订立专门的竞业限制合同 ...
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通知苏人发〔2015〕6号无锡市人民代表大会常务委员会：《无锡市养老机构条例》已由江苏省第十二届人民代表大会常务委员会第十四次会议于2015年1月 服务人员以及其他专业人员。养老机构应当依法与工作人员签订劳动合同或者聘用合同，依法参加社会保险，并形成劳动报酬良性增长机制。第四十五条 养老机构应当加强对 ...
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食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。（2004《工伤保险条例》第29条第四款） （四） 康复治疗费。工伤职工到签订服务协议 提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 江苏省标准：(2005江苏省实施《工伤保险条例》 ...
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范围。 对部分地区此前已开展工伤保险制度改革的，可以按照当地的规定执行。 江苏省劳动和社会保障厅 二OO三年二月二十五日” 的规定是很明确的，即1996年 补助金、伤残补助金。因而，上诉人认为，上诉人现在解除劳动合同的时候，完全可以享受现行的《工伤保险条例》中规定的工伤职工的相关工伤保险待遇权利。所以 ...
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