关系，2011年5月15日由被告正式书面通知原告解除劳动关系；证据4、原告费用明细表（打印件），证明原告工作期间被告未曾支付的已经核销完毕的由原告 三十九条之一、二项规定，用人单位可以解除劳动合同无需支付解除劳动关系经济补偿金。因此，原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿金没有事实及法律依据。综上所述， ...
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提交2009年11月、12月的考勤表。原告向河南省社会医疗保险中心出具的一份辞退证明显示原告2009年11月24日作出了辞退被告的决定，但原告未 元，2008年2月至12月期间的二倍工资差额部分31900元，违法解除劳动合同关系的赔偿金78300元，共计115603.33元；本案的诉讼费用由被告承担。 ...
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出现时止。2008年11月10日，董宇舰向南航河南分公司书面申请要求解除劳动合同，2008年11月10日，南航河南分公司复函不同意董宇舰的辞职申请。 分公司均对该仲裁裁决结果不服，向本院提起诉讼。另查明，1、2010年4月13日南航河南分公司出具解除劳动关系证明书，证明董宇舰与南航河南分公司的劳动关系 ...
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，其遗属依法享受遗属津贴。被告单位在与张某某、周某某解除劳动关系后，应当及时为二人出具解除劳动关系的证明，告知其应当按照规定享受失业保险待遇的权利，并将 后按法律规定，要办终止解除劳动合同证明书；要办社会养老、医疗保险关系转移、档案手续；要赔偿经济损失，以上县农行没办没转没赔。法律规定发生劳动争议，与 ...
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有效。双方应按该劳动合同约定全面履行各自的义务。陆甲提交的《公司停业工资解决方案》、手机信息和某某公司提交的《股东会议纪要》证明某某公司决定自 赔偿金10 500元（5250元/月×2个月）。本案中，陆甲仅要求支付解除劳动合同经济赔偿金10 000元，本院予以支持。其余部分视为陆甲放弃主张权利。因某某 ...
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有效。双方应按该劳动合同约定全面履行各自的义务。谢甲提交的《公司停业工资解决方案》、手机信息和某某公司提交的《股东会议纪要》证明某某公司决定自2011 年限及工资收入计算，某某公司应支付谢甲赔偿金4650元。故谢甲要求支付解除劳动合同经济赔偿金4700元的诉求，对其合理部分，原审法院予以支持。因某某 ...
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1月3号,单位报到,按照企业规定交纳2006年的社会保险金。与单位继续保持劳动关系。 2006年1月17日,收到【2005】枣劳鉴字【523】号《 发生法律效力”。我没上诉 2008年1月我不服枣庄市劳动保障局出具【2005】枣劳鉴字【523】号《解除劳动合同证明书》及失业证明,提起行政诉讼,请求法院 ...
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应当遵从固有的规定，原告刘琦擅自休假违反规定，解除劳动合同是对公司制度乃至法制制度的保护。当庭，厂方拿出了多份证据，证明刘琦在9月5日（周一）至9月 ，法治社会应以良法为治，良法以人为本。原告刘琦在2011年9月3日就诊，医院出具了为期一周的疾病诊断证明书，同月5日，刘琦联系了相关负责人表示需请病假， ...
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争议的补发2009年1月至4月工资部分，因渤海保险公司不能证明申请人从2009年2月1日开始就没再到单位上班，应承担举证不能的不利后果，吕敏2009 保险公司的该上诉理由不予采信。用人单位与劳动者解除劳动合同后，依法应当为劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，渤海保险公司以吕敏未办理工作交接手续为由， ...
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局认定济源永发公司与其2008年7月3日解除劳动关系缺乏法律依据和事实依据。济源人社局是以济源永发公司出具的相关证明显示其在工作期间由于不能胜任工作要求 ，整天到总经理办公室让给其说媳妇，在试用期内不能胜任工作，故其公司可以随时解除劳动合同。其公司已亲自将张卫星交到其父手中。济源人社局作出的通知是合法 ...
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