起为侯某顶班,到3月20日左右被司机组长闫某知道此事,接着就召开了司机紧急会议,侯某在4月1日回公司上班,并将其3月的工资均分于顶班者的事实;四、 是由被告做的,考勤编号116的司机侯某一个月没有上班,但是考勤表中却有他的考勤记录,证明被告私自为侯某作考勤的事实;十、劳动合同一份(劳动合同第十一条第( ...
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。原审法院查明:曾凤莲原在医药集团工作,当时没有签订书面的劳动合同。至2003年12月1日,双方补签了一份《职工劳动合同书》,约定劳动合同期限从 政据的若干规定》第六条规定:“在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开开除……计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。”根据证据规则, ...
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,也一直未与原告签署《劳动合同》,故原告无法为被告缴纳“外来人员综合保险”,所以在发放其5、6月工资时,没有将该部分款项从工资中代扣并代缴,而且是全额 就开具解除通知书,但原告不愿意,被告无奈就申请仲裁。开除被告后,原告未给付工资、加班费和补偿费等。双方约定的工资为每月1,800元,但第二个月仅发1, ...
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至11月30日期间的工资1232.86元。被告x电器销售有限公司辩称,2008年3月31日双方签订的劳动合同期满终止由于原告个人原因一直没有同公司续签劳动合同 、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议, ...
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,向本院提交如下证据:1、2009年3月考勤卡,证明被告在原告处工作一年后被解除劳动合同;2、工资条及账户历史交易明细表,证明原告全额发放被告工资, 确认是原告单方要求解除劳动合同,故“开除”字样是否事后添加不影响本案的处理,本院不作认定。原告对被告提交的证据真实性无异议,但认为没有关联性,原告该质证 ...
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经常迟到、早退、无故缺勤等多种违反公司规章制度的行为。仲裁委认定:申请人离职前月均工资为3,075.77元。该委审理后裁决:被申请人支付申请人违法解除劳动 因被告未参加培训这一事件而认定被告严重违反公司规章制度,与被告解除劳动合同,显然没有充分的事实依据,该解约处置不当。因此,原告对解约应当承担支付 ...
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多了就被主管说你怎么那么多事.我想大家都和朋友一样相处了就不好意思再说了.怎么知道会有这么 黑公司呀.不想用一个人了会这样去对待.他们开除我都 莫须有罪名?能用劳动法吗? 第一:没有签定劳动合同,我可以去找劳动局解决问题吗? 第二:我的工龄是5个多月了,有公司给的工资条为证,工资条在法律方面生效吗? ...
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于2011年2月14日调岗为物流主管,全面负责公司送货事宜。双方没有签订书面劳动合同,约定每月工资3800元(系人民币,下同),被告拖欠原告2011年3月1日至 合同的情形,符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定,而非属兴克公司主动开除何某离厂。因此,何某主张是兴克公司违约解除劳动合同,要求 ...
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自动离职或违纪开除的,离开公司3年内不得从事与本公司相同的行业。乙方承诺并保证:乙方在与甲方签订本协议前,未与第三人签署过劳动合同及与本 离职前需要的交接手续办完后方可离职 第四条 没有按照以上的程序辞职者,甲方无需支付之前的所有费用 第二条 乙方有下列情形之一,甲方可以解除本协议 1. 严重违反劳动 ...
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和工资报酬的变更的,则需要有完备的管理制度作为支撑。 孕产期、哺乳期内不能被任意解职 王女士是某房地产经纪公司的员工,因为怀孕后反应强烈没有 造成该类纠纷。四、女职工劳动纠纷涉及争议内容广泛。女职工劳动纠纷内容广泛,包括确认劳动关系;解除劳动关系;签订劳动合同;确认单位的开除等决定无效;业务销售提成; ...
//www.110.com/ziliao/article-289706.html -
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