工伤，现在有交每月10元的工伤保险），公司每天都要上班，没休息日（法定的节假日除外），每天上班12个小时，8小时后都不算加办费的，实在做不下去，以书面行 月再发，算不算拖欠工资（这样我们就算押了2个月工资了，还不知道到时候又要找理由拖了）。对于我来说确定事实劳动关系证据很少或者说没有。 就个工服，考勤 ...
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每月上满28天班，自己安排时间休息两天，月薪计算工资。但这一年中国家规定的法定有薪节假日公司不但没有给工资，反而还要算到自休时间。（例，10.1国家规定法定假日是 一天）请问公司这样合理吗？是不是已经违反了劳动法？我的合同到期了，是否可以向公司索要一年内的加班工资（这一年中所有周六，日两天都要上班）...
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台湾85度C经蛋糕店按全职合同要求全职正常每月上班167个工时.遇到节假日,如果有要求上三薪班的员工必需加班,且不算在167个工时内,请问一下,公司这样操作有问题吗?我们员工应该通过什么方法维护自身的利意呢>??...
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国庆节国家的法定节日七天假，而且就算不休假上班也是三倍工资，我们这里不但没有三倍工资而且1-7号我们还不能休假。请问这种情况我可以向劳动局投诉吗？...
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你好！我在一个幼儿园上班。园长现在把工资方案调整为按（除法定工作日外）天数计算工资，（比如10月份是31天，除去节假日是18天，园方只发我18天的工资，）这合理吗？这种算法就是寒暑假不想给我们发工资。我应该如何办？...
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做兼职，已和用人单位签订了劳动合同。当兼职生未按时上班，用人单位会记录违规并扣除一定工资。 他们原本承诺节假日三倍工资，所以我们在9月19日便和公司要求 .1-10.3是3倍薪水，故我们很多同学都报名来了，而昨天公司方面变卦：不提供三倍薪水，改为平时工资+补贴，高于平时但低于3倍，并且明确申明不允许退 ...
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我们公司超时用工，不给加班工资。法定的节假日也不放假 并且依旧没有加班费。当时来上班时签订的劳动合同也只是在他们那里才有，我们当事人是没有保留合同的。我要怎样搜集合法能够投诉他们的证据呢？...
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我想请问一下，我现在是在授权了的药店工作，没订劳动合同，一天上不到8个小时，按月工资，然后月休4天。公司规定说上班一天不到8个小时，节假日除了春节3天都不放假也不补休，还不给加班费，这个合法吗？如果不合法，我应该做出什么要求？...
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法律规定，当事人协商一致，可以变更合同。上诉人华南分公司主张已经发布过法定节假日不上班则不计车辆租金的通知，但无提供证据证明已经通知被上诉人，被上诉人对 了相反的错误的判决。请求二审法院：1、撤销要求上诉人向被上诉人支付节假日租金9000元的判决。2、驳回被上诉人全部诉讼请求。3、由被上诉人承担全部 ...
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我们公司是综合计工时，法定节假日休息，法定节假日算不算工时的？我以前的所在的公司法定节假日不上班算8个小时，不知道这个是怎么规定的？...
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