发展,交易日益频繁,专业分工进一步加深,人无万能,企业主事必躬亲殆不可能。因此在法律允许的范围内,常须他人辅助从事一定的工作。由此,雇佣关系越来越普遍。然而, 要看有无雇佣合同关系,而且要看行为时的事实关系,即行为人是否为雇佣人提供劳务,是否为雇佣人所监督。”一九五六年台上字第一五九九号判决:“第一八 ...
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的和实质性的争议,可以通过终结性的法院命令获得救济,它不同于对假定事态如何适用法律的建议。”〔5〕(P213)其次,处理好纠纷的可诉性与单位或团体 滥诉,诉讼如同洪水水闸释放一发不可收拾,无法控制,法院无法负担大量的诉讼,也难以认定责任范围(英美法上称之为“水闸理论”),所以,应该限制责任范围。(2) ...
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该条例第三十三条的规定,就不能适用限额赔偿的规定,如何处理存在难题。另外,在同一事故中不同受害主体会因《铁路交通事故条例》的规定出现不同的赔付标准, 的变化、工资发放途径的变化、工伤责任单位的改变等多个方面。 1.法律关系主体的改变:这是劳务派遣制度与普通用工制度最根本和最显著的变化。一般用工制度都是 ...
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该条例第三十三条的规定,就不能适用限额赔偿的规定,如何处理存在难题。另外,在同一事故中不同受害主体会因《铁路交通事故条例》的规定出现不同的赔付标准, 的变化、工资发放途径的变化、工伤责任单位的改变等多个方面。 1.法律关系主体的改变:这是劳务派遣制度与普通用工制度最根本和最显著的变化。一般用工制度都是 ...
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条将从事公务活动作为国家工作人员的实质特征。但何谓公务?从事公务与从事劳务应如何区分?理论界、实务界并没有形成可操作性的见解。尽管2003年11月13日最高 社会团体从事公务的人员。但为什么受派者在非国有公司、企业从事的内部管理工作可以作公务活动的认定,除了强制性的法律拟定以外,缺乏站得住脚的逻辑解释 ...
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主张比较集中。 5.无过错责任原则如何表述的问题 草案关于无过错责任的最新表述,是行为人侵害他人人身、财产造成损害的,法律规定不论行为人有无过错都要承担 责任的特点,应当确立举证责任缓和制度,即在受害患者一方承担举证责任达到表见证据规则要求,受害人无法继续提供证据证明医疗过失的,法官即可推定医疗机构的 ...
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之措施,以增进国民生活之安全保障。倘“国家”责任成立之要件,从法律规定中已堪认定,则适用法律时不应限缩解释,以免人民依法应享有之权利无从实现。“国家 职务义务,惟同时赋予主管机关作为或不作为之裁量权限者,基于便宜原则,该管机关之公务员对决定是否执行及如何执行职务,固享有裁量之余地,然如经斟酌人民权益 ...
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来形容,可知医师执行业务是劳务的提供,如有契约关系,依民法第529条,关于劳务给付的契约,不属于法律所定其他契约之种类者,适用关于委任之规定。 病人负举证责任,成为医疗事故过失责任判定的关键。举证之所在即败诉之所在,如何合理地分配举证责任,对于医师及病人权益有决定性影响。[38] 由于病人对医疗行为的 ...
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责任中的生产者、销售者以及运输者、仓储者等第三人(这些责任主体都是企业)之外,还在其他部分规定了用人单位(第34条第1款),劳务派遣单位、接受劳务 。 对于上述特殊侵权责任类型之外发生的大规模侵权,如何适用法律,笔者认为《侵权责任法》在以下两个方面可以提供应对措施: 第一,属于适用过错责任原则的大规模 ...
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亦此亦彼的选择,以保持其运行过程的高效。 而现行的法院调解则将事实认定和法律适用的问题模糊化,因此也就导致法官无需在诉讼中努力的查明事实,追究事实 将此作为问题来研究,就应该从实质的层面为现实的司法实践提供一种引领力上的支持。立法者虽然曾经竭尽全力试图回避法官造法,试图将法官变为机械式复印机,但是这种 ...
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