【案情】黄某于2012年5月进入某公司从事财务工作，双方未签订书面劳动合同，口头约定合同期限为3年，其中试用期为6个月。2012年10月，黄某 ，用人单位是否应支付双倍工资 ？第一种意见认为，试用期内未签订书面劳动合同，用人单位不用支付双倍工资 。试用不同于正式聘用，且试用最终不一定能转为正式聘用， ...
//www.110.com/ziliao/article-523492.html -了解详情
? 用人单位应认真履行《劳动合同法》，以原始的方式管理易承担不利后果 劳动者入职后，虽然为劳动者办理了社会保险，但单位迟迟未与劳动者签订书面劳动合同， 三条支付25%的经济补偿金125元。 违法扣除500元的规章制度未经民主程序制定，未告知申请人，不应以此为依据扣除申请人的工资，属于违法扣除。 四、被 ...
//www.110.com/ziliao/article-514217.html -了解详情
，维持原判。评析 关于支付双倍工资的最长期限，实践中一直存在争论：认为用人单位因未与劳动者签订书面劳动合同而应支付双倍工资的最长期限应为１１个月，理由是根据《 书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满 ...
//www.110.com/ziliao/article-505051.html -了解详情
的二倍工资2849元及加班工资等。 【法律评析】 一、自《劳动合同法》施行之日起，用人单位与劳动者未签订书面劳动合同，应当支付二倍工资。 1、《劳动合同法》施行 即二倍工资的仲裁时效应自用工满一个月的次日起，或者自应当订立无固定期限劳动合同之日起计算，期间为一年。 本案中，因某制衣厂与李某存续劳动关系 ...
//www.110.com/ziliao/article-498079.html -了解详情
。原告骆某诉称：原告于2009年7月14日进入第二被告单位从事操作工，双方未签订书面劳动合同，约定工资为本市最低工资。第二被告要求原告天天上班、加班，但 人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。《中华 ...
//www.110.com/panli/panli_35611382.html -了解详情
合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》第82条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起 《劳动合同法》第38条列举的情形一样，无论用人单位未及时足额支付劳动报酬还是未依法为劳动者缴纳社会保险费，乃至未签订书面劳动合同，其风险的承担者都是劳动者，为了规避遭受 ...
//www.110.com/ziliao/article-372868.html -了解详情
律师事务所律师。上诉人深圳市××贸易有限公司（以下简称××公司）与上诉人殷某某因追索劳动报酬和经济补偿金纠纷一案，双方均不服广东省深圳市福田区人民法院(2011)深福法民 年6月5日开始××公司未与殷某某签订书面劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过 ...
//www.110.com/ziliao/article-370883.html -了解详情
户。公民身份号码： 上诉人青岛枫桥文化传播有限公司（以下简称枫桥公司）因劳动争议纠纷一案，不服山东省即墨市人民法院（2011）即民初字第3731号民事判决，于 1月期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额15609元（1419元×11个月），符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款关于“用人单位自 ...
//www.110.com/ziliao/article-367974.html -了解详情
的劳务是临时性的，并非原告业务组成部分。《关于确定劳动关系有关事项的通知》第一条规定，“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动 被告X201 1年9月2日至20 1 2年1月1 5日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额9700元； 二、原告广州市X建筑劳务有限公司自本判决书生效 ...
//www.110.com/ziliao/article-358991.html -了解详情
委员会提起仲裁。 双方观点：罗某称，本人自2008年7月起即受聘于该家贸易公司，负责人事行政工作，双方未签订书面劳动合同；并认为，该贸易公司未按《 倍工资，并没有允许任何例外情形的出现，因此，只要劳资双方未签订书面的劳动合同，不管任何原因，用人单位均需要承担双倍工资的处罚。 另外一种观点认为，用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-355519.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务