应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 9月18日加班工资差额6053.50元、2008年2月至2008年12月期间未签劳动合同双倍工资差额9061.20元。2007年10月至2008年2月，被告未 ...
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，如果用工单位对劳动者不满意，可以将劳动者依照与用人单位签订的协议退回用人单位。而用工单位是无权直接解除劳动关系的。） 郭1因此与乙公司办理了劳务工离职移交手续。 公司建立的仅是因劳务派遣而形成的用工关系，并非劳动关系。而郭1现所主张的未签劳动合同二倍工资、解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，须以原、乙公司 ...
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止的工资；2、按照7890元/月的标准支付2008年2月1日至恢复劳动关系之日的未签劳动合同的双倍工资差额；3、支付2007年9月至2008年8月的多 ，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告虽 ...
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：单位失察要赔偿 主管致损应担责 按照《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起一个月内须与劳动者签订书面劳动合同，否则要支付二倍的工资。某商贸公司 是张女士的职责之一，公司因未签劳动合同而支付赔偿款，这是人事部主管的失职，依据《劳动合同法》第90条的规定，劳动者给用人单位造成损失的应当承担赔偿责任， ...
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当事人陈述在案佐证。本院认为，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动 差额1567.01元、2009年4月至2009年10月期间未签劳动合同双倍工资差额4992元。缴纳社会保险费是用人单位的法定义务。根据本市相关规定，用人单位 ...
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及当事人陈述在案佐证。本院认为，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动 及2008年3月22日至2009年1月21日期间未签劳动合同双倍工资差额8524.41元。缴纳社会保险费是用人单位的法定义务。根据本市相关规定，用人单位 ...
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应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2009年9月加班工资差额6179.40元、2008年4月至2009年2月期间未签劳动合同双倍工资差额10763.40元。因被告在原告处工作至2009年9月止 ...
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及当事人陈述在案佐证。本院认为，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动 年10月16日期间未签劳动合同双倍工资差额9410.57元及2009年9月、10月份工资差额2222.34元。缴纳社会保险费是用人单位的法定义务。根据本市 ...
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应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 原告实际支付工资的情况，原告应支付被告2008年8月至2009年6月期间未签劳动合同双倍工资差额7076.40元；2008年7月至2009年10月加班工资差额 ...
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原告实际支付工资的情况，原告应支付被告2008年2月至同年12月期间未签劳动合同双倍工资差额14488.80元；2007年10月至2009年10月加班工资 单位使用外来从业人员的，应当到单位生产经营所在地的区（县）职业介绍机构外来从业人员就业服务窗口办理用工登记手续，并应当自办理综合保险登记手续当月起 ...
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