月的月度基本工资后的余额按照40％、40％、20％标准分配，余额的发放需要考核，但相差幅度在109.1％至90.9％之间；7、李海涛发给当时被告 公司于该日开具退工单。2009年4月28日，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告上青公司1、支付被克扣的2008年年度绩效工资81443 ...
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月的月度基本工资后的余额按照40％、40％、20％标准分配，余额的发放需要考核，但相差幅度在109.1％至90.9％之间；7、李海涛发给当时被告 公司于该日开具退工单。2009年4月28日，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告上青公司1、支付被克扣的2008年年度绩效工资81443 ...
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工作期间，直到2008年11月被告湖南某机械股份有限公司才为原告候某办理了社会保险参保手续，此前未办理。2008年10月10日凌晨3点，原告候某突发疾病，被 回公司上班。虽然原告候某于2009年11月向长沙县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可视为其提出解除劳动合同的申请，但至此时，已距其应回公司上班的时间 ...
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共计751202.14元。2、由达权节能公司为我到社会保险机构办理养老保险补缴手续直至我达到退休年龄60岁为止；3、由达权节能公司承担本案鉴定费、 34500元。2011年6月17日，王慎堂以要求支付工伤待遇、补缴社会保险等为由，向武汉市江夏区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。同年8月29日，武汉市江夏区 ...
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至2009年4月30日。2009年7月16日，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告上青公司1、支付被克扣的2008年12月绩效工资2054 个月的月度基本工资后的余额按照40％、40％、20％标准分配，余额的发放需要考核，但相差幅度在109.1％至90.9％之间；7、李海涛发给当时 ...
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至2009年4月30日。2009年7月16日，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告上青公司1、支付被克扣的2008年12月绩效工资2054 个月的月度基本工资后的余额按照40％、40％、20％标准分配，余额的发放需要考核，但相差幅度在109.1％至90.9％之间；7、李海涛发给当时 ...
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下，用人单位通过面试谈话，除了要对应聘者实际工作能力获取一个初步的印象之外，还需要对应聘者的个人品行、举止文明程度、责任心、勤劳度、对企业的忠诚度等等进行初步 的劳动合同。兰某认为，该公司解除劳动合同的行为错误，遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会审理后认为，兰某的工作能力和对顾客的态度 ...
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月7日，员工未到公司上班，12月8日到公司。接到公司解除劳动关系通知。员工不服申请仲裁。仲裁结果为单位违法解除，要赔偿工作4年即4个月的补偿金，其他 不到岗位工作的，或遇特殊情况事后也未补办任何手续的，按旷工处理。”按照正常人理解能力来看，这个请假行为肯定是需要公司准许才被认可为请假，虽有请假行为，但 ...
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下，用人单位通过面试谈话，除了要对应聘者实际工作能力获取一个初步的印象之外，还需要对应聘者的个人品行、举止文明程度、责任心、勤劳度、对企业的忠诚度等等进行初步 的劳动合同。兰某认为，该公司解除劳动合同的行为错误，遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会审理后认为，兰某的工作能力和对顾客的态度 ...
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了劳动合同、了结了财务手续，并从失业处取走了本人的档案。同时，应被告马瑛等人提出前往社区享受有关优惠待遇需要一份解除合同的要求，经焦作市针织 经济补偿金等问题上被告与原告发生争议，被告向焦作市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2010年5月10 日，焦作市劳动争议仲裁委员会作出了焦劳仲案字（2009）555 ...
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