离职工资支付 -全站搜索

大学生毕业找工作，扣押工资不发

到几天电话费就会没有了。见种种情况，于是本人在10月20日提出辞职，公司说要写离职申请书，因此本人于10月22日递交申请书，于是公司接到我的申请书后，将近月末，应该将我第一个月的工资，但公司说要要不等我离职后两个月一起支付。要求我能否离职要看新员工的培训交接情况，但我是业务员，不是 ...

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追索双倍工资谨防超过劳动仲裁时效

书面提出辞职，同时以公司未与自己签订劳动合同，要求公司支付2008年1月1日至离职之日止的双倍工资差额，公司予以拒绝，双方发生纠纷，王小姐向劳动倍工资最迟应当在2009年5月底前主张，依此类推，2008年12月份的双倍工资最迟应当在2009年12月底前申请仲裁，王小姐于2010年元月份提出申请，因此 ...

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离职后发现怀孕可要求恢复劳动关系吗？

双方劳动关系解除。此案虽然达成和解，但是很多读者关心的问题仍然“悬而未决”：女职工离职后发现怀孕可以要求恢复劳动关系吗？问题一：女职工怀孕后单位不得解除关系属协商解除。法院判决对丽丽要求与医药检测公司恢复劳动关系请求、支付拖欠工资及同期社保费均不予支持。【说法】“三期”女职工有《劳动合同法》 ...

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企业高管的年终奖和绩效工资

是否统计清楚，这些数据如果已经统计清楚，且单位没有资金周转问题，合理时间内即应支付。她个人认为，超过6月份才发放上年度年终奖，肯定可以说太迟了。让企业年终奖想推迟到什么时候发，就推迟到什么时候发。离职照样可拿年终奖迟发绩效工资违法 ●如果某人与企业签订劳动合同时，规定薪水6000元/月（基本工资 ...

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无劳动合同，无社保，离职了如何维护劳动权益？

离职，离职时间7月1日。离职结账的时候，我要求公司补缴社保，还有支付今年1-6月的剩余的工资（注：每个月工资2000元，只发1300元，剩余的年底再劳动法）算起，还是从2005年5月21日算起？ 4.经济补偿7个月的工资？ 5.要求公司开具解除劳动合同的书面证明？关于证据的问题，这些可不可以，（因为 ...

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潍坊律师李志平谈双倍工资问题

书面提出辞职，同时以公司未与自己签订劳动合同，要求公司支付2008年1月1日至离职之日止的双倍工资差额，公司予以拒绝，双方发生纠纷，李先生向劳动倍工资最迟应当在2009年5月底前主张，依此类推，2008年12月份的双倍工资最迟应当在2009年12月底前申请仲裁，李先生于2010年元月份提出申请，因此 ...

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长期临时雇用搬运工离职是否应当给付离职补偿金？

公司以后，搬运工工资能拿到至少3000，我公司也减少了支出，本以为是皆大欢喜的结局，但就在昨天，搬运工的老婆找到公司，要求公司支付几万元的离职补偿金。公司 .8年时间里，他和公司之间都没有签订劳动合同。他是否能够主张的双倍工资？ 4. 如果认定他是我们公司员工，如果是非全日制的，我公司是否应当为其缴纳 ...

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离职时是否能拿到年终奖？以及辞职后的工作日计算

，由甲方从工资中代扣代缴。甲方应以中国的法定货币计发工资，并向乙方提供工资清单。若乙方于支付日后当月剩余日期内有迟到、早退、矿工或加班，甲方将在此月工资中作相应的扣除或补发。我的疑问：如果我在2011年5月提出离职，按照劳动法，最后工作日应延续至6月。比如5月5日提出辞职，最后工作日为6 ...

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追索双倍工资谨防超过仲裁时效

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单位变相减员,威迫签定离职协议,怎么推翻协议,证明单位违反劳动法?

继续上班的话,不知道他们会更想出什么损招来.当时就一时糊涂,签了离职协议. 再说明一点,公司在8月24日同天按照同样的方式与10多位确认: 1-甲方按照劳动法相应规定向乙方支付离职赔偿金和代通知金共XXXX 元. 2-双方按照结算程序作好前述以外的离职结算(工资,年休假等). 上述款项包括但不限于 ...

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