，经理说我没签字，就叫我即时离职，我也没签离职书。 7月13号早上公司出了三份通知单： 一是员工异动申请单（不是我写的，上面已全部有主管及 我7月10号到公司行政部办理录用手续，签合同，签合同后都是生产部员工，如逾期不签，公司将根据劳动合同法实施条例终止劳动关系。 三是终止劳动关系通知书，说我没按公司 ...
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，经理说我没签字，就叫我即时离职，我也没签离职书。 7月13号早上公司出了三份通知单： 一是员工异动申请单（不是我写的，上面已全部有主管及 我7月10号到公司行政部办理录用手续，签合同，签合同后都是生产部员工，如逾期不签，公司将根据劳动合同法实施条例终止劳动关系。 三是终止劳动关系通知书，说我没按公司 ...
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同年6月30日，经双方协商，汽车电器杂志社实际负责人彭利平在姚悦离职结算申请单上签署“按清单及公司有关管理制度移交清楚后，可按上述付款”，汽车电器 未按规定为其交纳社会保险费用，因社会保险的交纳属社会保险行政主管部门管理范围，不属于人民法院处理范畴，不予处理。姚悦因工作任务以外的事务与用人单位发生分歧 ...
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一、人员招聘程序1）专卖店需要增补人员时向人事部递交“人员增补申请单”，由人事部统一规划招聘工作。2）人事部收集相关应聘资料并进行初步筛选，然后将资料转交 论处。3）旷工______天扣罚______天工资和提成，当月累计旷工______天者，作自动离职处理，不于计发当月工资和提成等。4）因旷工或自动 ...
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至8月一直正常发放工资，故不存在支付其拖欠工资和补偿金的问题。根据我公司考勤与休假规定，加班一律应按照相应的流程填写加班申请单，经主管领导签批后上报至 ，叶某调入中迅达公司天津宁河项目工作后担任技术员与库管员两个岗位直至离职。在职期间，双方约定叶某税前工资5200元，税后工资4845元，中迅达公司按照 ...
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你好 我叫郑海洋，我在 原单位离职了，申请离职时单位没有给我申请单，让我一个月后离职，一个月后也没给我办任何离职手续，还压了我两个月的工资，直接 2个月的工资里扣除，一共是4000多点，之后我也和原单位协商过，单位说“因为我不在那工作了，所以要把之前单位给我交的保险钱扣除，还说是每个单位都有这个规矩。 ...
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、支付加班费等意见通知函》及附件及邮寄回执，证明原告劳动关系一直存在，且在离职前一直向被告索取加班费；6、2006年10月、2008年2月、2009年2月 年4月21日和2005年4月5日原告在被告公司开具和签收的《设备检修申请单》，证明原告在2005年8月15日前后，原告的工作场所，工作范围及工作 ...
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每月在工资中扣款300元，至原告离职，已经扣款1,200元。其公司同意返还原告培训费1,200元，先期支付的1,800元不同意返还。原告合同工资为1,500元 时间为8小时，每月休息6天。如因工作需要被公司要求加班，应填写加班申请单，经直接主管、部门经理批准后，报人事部备案；迟到30分钟以上或缺勤者， ...
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某公司辩称，2009年4月17日，被告向原告发出了劳动合同到期终止通知书，不存在提前解除劳动合同的事实。2009年5月，被告已支付了原告2009年4 、上海市单位退工证明、病情证明单、就医记录、员工手册、通知书、员工离职手续清单、付款申请单、排班表、考勤记录、上海市黄浦区劳动争议仲裁委员会黄劳仲裁决书 ...
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鸿富锦公司辩称：1、对于加班我公司有制度规定，加班费需经相关领导核算，刷卡不能单独作为加班的依据，原告田赵旭在职期间我公司已全额支付了加班费，不存在拖欠 事实，有员工报到单、员工手册相关规定、劳动合同、加班申请单、加班核准单、加班汇总表、薪资单、工资发放银行记录、离职前打卡记录、员工外租申请及切结书、 ...
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