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请求依法驳回原告的诉讼请求。被告中国电信邵阳分公司为支持其主张,向本院提交如下证据:1、终止劳动关系协议书。拟证明原告与在2003年6月30日已终止 劳动合同。2003年6月30日,原告与被告中国电信邵阳分公司签订了终止劳动合同,2003年7月,原告与邵阳市职业介绍服务中心签订期限为2003年7月1日 ...
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工资的;(3)安排加班不支付加班费的;(4)解除或者终止劳动合同,未依照《劳动合同法》规定向劳动者支付经济补偿的。符合上述情形的,用人单位应当依照《劳动 的组织申请调解。在这些组织的主持下经调解达成协议的,应当制作调解协议书,调解协议书由双方当事人签名或者盖章,经调解员签名并加盖调解组织印章后生效, ...
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的行为,没有撤销的理由,原告的诉请不应受到支持。原告签署的解除劳动合同书时间是2000年4月19日,即从签订之日起,原告已充分 被上诉人申请自谋职业又不能证明双方签订协议书。上诉人[2000]28号文件规定[2000]12号文件废止,应认定解除终止劳动合同证明书无效。被上诉人请求二审法院依法公正判决 ...
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终止,原、被告双方在此之前的劳动合同终止。证4、2005年11月21日,被告国安公司出具的原告杨会萍职工身份置换补偿证明1份,载明:根据洛阳市政府 被告国安公司解除国有职工身份,劳动合同终止,并签订了协议书;被告国安公司后于2005年11月21日批准同意与原告杨会萍终止劳动合同;自2006年7月1日 ...
//www.110.com/panli/panli_247210.html -了解详情
合同的经济补偿,即解除劳动合同后,用人单位依法一次性给劳动者经济上的补助费用。按照劳动部办公厅劳办发(1996)243号《关于终止劳动合同经济补偿金问题的 就不能享受补偿金。也就是说,在原告李某某自愿辞职并与被告龙泉建材公司达成协议书,双方解除了劳动合同不再具有劳动关系的情况下,其要求被告履行交纳解除 ...
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的。双方于2003年11月29日签订的《关于终止劳动关系补偿协议》没有违反有关法律规定,合法有效。何锦华称协议书违反了法律法规的规定,应确定为无效的 》等一系列法律、法规的规定。上述的法律法规对于终止劳动合同或解除劳动合同都有具体入微、极其详尽的生活补助、经济补偿计算方案,何种情况应补,应当怎样补,补 ...
//www.110.com/panli/panli_50995.html -了解详情
的劳动者,可以约定竞业限制条款,并约定在解除或终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反约定的,应依约支付违约金。竞业限制 起诉。仲裁是必经程序,不得不经仲裁直接到法院起诉。 28、劳动争议的调解协议有法律效力吗? 调解协议书由劳动者和用人单位双方签名或盖章,经调解员签名并加盖 ...
//www.110.com/ziliao/article-511890.html -了解详情
与公司签订了一份载明“此协议作为最终协议,双方以后不再有任何纠纷”的《离职补偿协议书》。事后,陆某以公司存在欺诈行为为由诉至法院,要求判令撤销双方 的解释(三)》 第十条 劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议,不违反法律、行政法规的 ...
//www.110.com/ziliao/article-474759.html -了解详情
某与公司签订了一份载明“此协议作为最终协议,双方以后不再有任何纠纷”的《离职补偿协议书》。事后,陆某以公司存在欺诈行为为由诉至法院,要求判令撤销双方签订 的解释(三)》第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议,不违反法律、行政法规的 ...
//www.110.com/ziliao/article-471928.html -了解详情
与公司签订了一份载明“此协议作为最终协议,双方以后不再有任何纠纷”的《离职补偿协议书》。事后,陆某以公司存在欺诈行为为由诉至法院,要求判令撤销双方 的解释(三)》 第十条 劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议,不违反法律、行政法规的 ...
//www.110.com/ziliao/article-471230.html -了解详情
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