约定工作任务、期限及报酬等内容的事实；3.《终止（解除）聘用关系通知书存根》及《终止（解除）聘用关系通知书》各1份，证明了被告2009年10月 合同;第91条规定:用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。从上述条文理解，如果同时建立的 ...
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被告要求在家中放假等待通知。2009年7月8日，被告向原告发出解除劳动合同通知书，该通知书载明：由于原告出差期间利用职务之便，提供虚假发票给公司，虚报差旅 行为，被告有权终止合同，且不需支付任何补偿金。2、员工手册及签收单，证明原告严重违规的依据，原告知晓公司的规章制度。3、解除合同通知书及工会意见， ...
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被告要求在家中放假等待通知。2009年7月8日，被告向原告发出解除劳动合同通知书，该通知书载明：由于原告出差期间利用职务之便，提供虚假发票给公司，虚报差旅 行为，被告有权终止合同，且不需支付任何补偿金。2、员工手册及签收单，证明原告严重违规的依据，原告知晓公司的规章制度。3、解除合同通知书及工会意见， ...
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被告要求在家中放假等待通知。2009年7月8日，被告向原告发出解除劳动合同通知书，该通知书载明：由于原告出差期间利用职务之便，提供虚假发票给公司，虚报差旅 行为，被告有权终止合同，且不需支付任何补偿金。2、员工手册及签收单，证明原告严重违规的依据，原告知晓公司的规章制度。3、解除合同通知书及工会意见， ...
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违反法律规定，应当向原告支付赔偿金及代通金。原告于2010年1月27日向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但仲裁裁决不予支持。原告不服仲裁裁决，故请求判令被告支付 为某某市某某区某某综合贸易商店。上述事实，由原、被告的陈述，劳动合同，劳动合同终止通知书，某某市某某区社会保险局的证明，浦劳仲（2010）办字第 ...
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的上海市单位招用从业人员名册，证明被告与上海XX公司2006年7月31日终止劳动合同，有关退工手续系被告本人办理。被告黄XX辩称，被告于1996年8 合同的书面通知，之后原告即决定单方撤销解除劳动合同的通知，有关原告单方撤销解除劳动合同通知书不符合法律规定，本院不予采信，故本院确认原告于2010年1 ...
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约定工作任务、期限及报酬等内容的事实；3.《终止（解除）聘用关系通知书存根》及《终止（解除）聘用关系通知书》各1份，证明了被告2009年10月 合同;第91条规定:用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。从上述条文理解，如果同时建立的 ...
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要求被告支付2008年度年终绩效奖金、年终双薪工资和25％的补偿金、非法终止劳动合同双倍赔偿金、提成以及缴纳2006年7月至2008年12月期间未缴 被告补缴社会保险费36,354.30元（其中包括个人应缴纳的社会保险费8,332.60元）。以上事实，有劳动合同、员工薪酬通知书、工资卡帐户查询单、解除 ...
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损失和精神伤害。现依法请求：①被告停止侵权，给原告办理下岗手续或解除劳动关系、终止劳动合同；②被告补发原告从2000年至2009年的工资193968元，赔偿原告精神 仲裁委员会不予受理通知书一份，证明原告的起诉已超诉讼时效；2、原、被告签订的劳动合同一份，证明原、被告存在有劳动关系，但该劳动合同已到期 ...
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１、劳动合同修改意见书（略）２、续订（终止）劳动合同意向通知书（略）３、终止（解除）劳动合同证明书（略）深圳市劳动合同管理办法第一章总则第一条为规范劳动 劳动合同鉴证；（六）指导用人单位和员工依法签订、履行、变更、解除和终止劳动合同；（七）审查集体合同；（八）组织有关各方协调处理因签订集体合同发生的 ...
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