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第一款第(三)项规定用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。本案原告没有为被告缴纳社会保险费,被告有权主张解除原、被告 260元损失,原告应予以赔偿。以上各项合计为65 133.09元,扣除被告已领取33 000元外,原告尚需赔偿32 133.09元。《中华人民共和国劳动法》第 ...
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用工备案。要建立劳动者信息查询举报机制,劳动者可以直接或者通过网上到劳动保障部门查询用人单位是否给予登记,登记的内容是否真实。对劳动者举报用人单位没有登记或登记 备案的管理工作。第二章用工登记第五条用工备案内容包括:用工登记、劳动合同签订、解除、终止失业登记等。第六条用人单位招用劳动者,签订劳动合同 ...
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因此,过去意义上相对于正式工而言的临时工已经不复存在。临时工在临时性岗位上的用工,可以在劳动合同期限上有所区别。”原劳动部办公厅《〈关于临时工等问题的请示〉的复函 :原第七四二九工厂与许XX、欧XX之间是否形成了劳动关系以及与唐XX等人之间是否终止了劳动关系;依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用 ...
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人士负责企业年金事宜,“不知这笔钱现在究竟在何处,更不用说几十年后退休时怎么领取。”【关注指数】★★★★★【争议焦点】诺基亚西门子被裁员工的企业年金应如何处理? 劳动合同的情况下,嘉仁芝公司对离职员工可以不支付经济补偿。但是,职工未主动提出终止劳动合同,由此,当原劳动合同到期后,如双方都不提出终止劳动 ...
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且签字确认了在被上诉人处的工作时间截止至2008年1月并领取了被上诉人发放的解除劳动关系经济补偿金,可以确认上诉人知道并认可其与被上诉人于2008年1月解除 的赔偿金、失业救济金、失业门诊医疗补助金、以及要求支付未提前30日通知解除劳动关系的工资损失和未签订书面劳动合同的二倍工资等诉讼请求,是否有事实 ...
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认定企业辞退不能成立,一般会支持劳动者期间的工资收入损失。 问题在于此类争议劳动者是否可以要求25%的赔偿金?法院在处理实践中,主要是把握企业的辞退 支付经济补偿金,如果属于解除合同期满没有补签合同形成的事实劳动关系,法院一般视为劳动关系终止,不支持经济补偿金。 2、提前通知纠纷。企业没有提前30 ...
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财产产生的收入。2转移性收入:主要包括离退休金、失业保险金、遗属补助费、赔偿收入、因劳动合同终止(包括解除)所获得的经济补偿金(生活补助费、一次性 其他收入。3出售财物收入:主要包括出售住房收入、因建设征地农转非等原因领取一次性经济补偿金和安置补助费、拆迁安置房屋货币补偿收入和出售其他物品收入。4 ...
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,新宝公司当时也的确是以停产为由为员工办理相关手续,并且一度要求员工申领《失业证》。根据相关法律法规,这种情况下企业员工有获得工龄补偿金的权利。几年 劳动关系终止。根据劳动法的有关规定,双方劳动合同终止时,即视为双方发生劳动争议的时间,潘洁珍应当知道自己的权利是否受到侵害。潘洁珍于2005年11月22 ...
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的30%的人员作为事业单位编制,另外,还可以利用部门自有资金招收人员。再查明:2000年至2004年期间,顺德区失业人员救济标准分为两部分: 其一为按当地 收取过遣散费20750元及住院医疗保险费2075元,合计22825元,即便有过劳动合同关系也终止无疑。黄兴却同未收取遣散费的沙红等人向法院提出几近 ...
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下列情况之一的育龄夫妻,在与女方常住户口所在地街、镇计划生育工作机构签订不再生育合同书后,可以首选使用宫内节育器:?(一)依法收养一个子女后按规定又生育一个子女的 (三)其他不符合独生子女条件的。?办理优待证后,经批准生育第二个子女的,从领取二孩生育证之日起终止优待。计划外生育的,从发现之日起终止优待 ...
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