过劳动合同。被告未按劳动法规定支付加班工资。2008年12月2日，被告单方解除劳动关系，既未提前三十日通知，也没有支付经济补偿金。虽然原告申请仲裁，但因 实行手工记录考勤。被告不能提供原告的考勤记录与工资支付凭证。原告确认被告公司给员工发放冷饮，以及车间里有电风扇等降温措施。以上查明的事实，由原、被告 ...
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不准加班、加班要加倍付加班费；要买养老保险、医疗保险；不能随便辞退员工。这些强制性规定在拥有资本优势的大小老板看来简直难以容忍，我花钱雇人，双方一个愿打一个 《劳动合同法》不是什么新鲜玩意，翻开《劳动法》，里面的规定都有。它给企业带来的冲击比《劳动法》大得多，劳动合同终止需要支付经济补偿金、不签订劳动 ...
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经营行为委任给监事会，在法律制度上严格区分经营机关和监察机关，使监事会具有监察机关的职能更为明确化[12].监事会的成员由股东代表（资方监事）和员工代表（ 包括工资、分享红利、费用补助、保险补偿金、佣金以及各种附加收入，皆由监事会决定[45].德国股份法第86条第1款规定：「董事会成员因其工作参与可 ...
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永信脱水蔬菜公司工作的工资由原告支付，工作时间应认定为30个月。永兴绿色食品公司支付被告经济补偿金也是符合法律规定，原告也应对被告支付话费补贴。永新县劳动争议 双方的陈述与答辩意见，法庭归纳双方的争议焦点在于：1、被告的工资福利待遇按什么标准给付？2、被告罗丛年在永信脱水蔬菜公司工作期间的工资是否应由 ...
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劳动合同，应支付二倍经济补偿金的赔偿金，即1个月工资。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，经济补偿的月工资以劳动者应得 劳动争议仲裁委员会审理后作出裁决：一、被诉人支付给申诉人延长工作时间加班工资2241.36元；二、被诉人支付给申诉人法定节假日加班工资717.24元；三、被诉人 ...
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违法解除劳动合同的赔偿金2000元，员工身份置换补偿金7545元，拖欠的1998年三个月工资1400元，2005年至2010年的经济补偿金，24个月的失业金， 符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的应当支付经济补偿的情形，故原告有关解除合同的经济补偿金和违约解除合同赔偿金的诉求，该院不予支持 ...
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法律就规定了，提前通知即可。怎么样才能证明员工通知了用人单位了呢？这是关键。以下有几种办法，可以证明：1、书面辞职信，写明辞职提出的时间，解除 因此来要求赔偿，双方都没有能提交证据的话，劳动仲裁裁决解除你们的劳动关系支付经济补偿金！记得，公司没有为劳动者购买社保的情况下，自己辞职了不忘要求经济补偿金 ...
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》以及今年刚刚开始实施的《劳动合同法》均没有对什么是工资总额，以及什么是正常工作时间的工资标准做出明确规定。此种情况下，我们只能依据有关主管机关的规定， 合法权益。 （二）、工资清单黑白化 有的用人单位为了逃避国家法律规定，规避支付加班工资和经济补偿金的义务，会制定两套工资清单。一套工资清单是按照劳动 ...
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，而一审法院却判定利亚德公司在当时没有行使，利亚德公司不知道“当时”是指什么正确时间。4、邓骥勇自始认为酒店转让协议无效，并使该纠纷在北京市第一中级人民法院 勇在本案庭审中声称购买的酒店物品、饮料自行进行了变卖或自用。2、损失中包括给员工发工资，宿舍租金。对上述损失的证据，利亚德公司认为其根本不能作为 ...
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网络警(AnyView)监控软件监控员工的工作电脑，故凌立厂采取了合理保密措施。第三，是否具有实用性。客户资料能给权利人带来相应的经济利益为众所周知。故原审 凌立厂违反劳动法的规定为由，向广东省中山市人民法院提起诉讼，请求判决凌立厂分别返还拖欠张燕萍、佘家富的工资、业务提成、经济补偿金等，广东省中山市 ...
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