黔森检防通[2007]40号），本年度对所有县实行林业有害生物监测预报工作绩效考核，考核分在95分以上得3分；低于95分的不得分。45．对本辖区 市）确定。各级林业主管部门要高度重视本年度林业有害生物防治目标考核工作，逐项分解落实考核指标，健全制度，落实责任，加强组织领导和督促检查。既要努力使考核结果 ...
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提高财政资金使用效益和效率，根据《中华人民共和国预算法》和国家、省、州有关财政资金管理制度及办法,结合阿坝州实际制定本办法。第二条 本办法所称财政支出绩效考评 由主管部门、单位商财政部门研究确定。第十七条 绩效考评标准。是衡量财政支出绩效的标尺和准绳，绩效考核标准分值为100分。考评分值在90（含）分 ...
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工作考核结果纳入对各县（市）区人民政府和市政府各工作部门绩效考核内容，作为评定实施政务公开单位及其领导工作实绩的重要依据之一。第六条本办法适用于各县（市 ；（六）政务公开监督机制落实和责任追究情况。包括设立监督机构、建立健全监督制度、对违规违纪行为追究处理办法的公开情况；对群众投诉处理及不践诺、假公开 ...
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应用机制 财政部门和各有关部门要高度重视财政支出绩效评价结果的应用，把绩效评价结果作为下年度安排部门预算和考核部门工作业绩的重要依据，从而优化财政资源配置 投入所取得的经济效益、社会效益和生态环境效益等； 5.项目单位为完成绩效目标而采取的管理制度、措施等； 6.根据实际情况确定的其他评价内容。第七条 ...
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不超过本公司劳动生产率增长幅度的原则。第三条 结合公司的生产、经营、管理特点，建立起公司规范合理的工资分配制度。第四条 以员工岗位责任、劳动绩效、 。（1） 根据各部门工作任务、经营指标、员工职责履行状况、工作绩效考核结果确立；（2） 绩效考评由人事部统一进行，与经营利润、销售额、特殊业绩、贡献相联系 ...
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人才的培育与发展一向不遗余力，并且指导人制度必须同该指导人的绩效考核密切挂钩，将人才培养（下属培养）作为主管人员的考核评估要项之一，以加重中层干部在 企业文化的跨国公司体现得非常明显。在确保晋升通道畅通的基础上导入新员工指导人制度，可以说是培养企业主管人员为企业培养人才的能力，也是企业主管人员对于企业 ...
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公司劳动生产率增长幅度的摿讲怀瑪原则。第三条 结合公司的生产、经营、管理特点，建立起公司规范合理的工资分配制度。第四条 以员工岗位责任、劳动绩效、劳动 ）（1）根据各部门工作任务、经营指标、员工职责履行状况、工作绩效考核结果确立；（2）绩效考评由人事部统一进行，与经营利润、销售额、特殊业绩、贡献相联系 ...
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承包合同等形式层层落实到车间、班组和个人。制定节能目标责任考核办法，明确考核内容、标准和方法，加强节能绩效考核和奖励，实行节奖超罚。企业节能绩效考核 仍有3家企业没有完成年度节能目标。三、下一步工作措施（一）严格考核制度，兑现节能奖惩。按照《中共山东省委山东省人民政府关于进一步加强节能减排工作的意见》 ...
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、比奉献”活动，结合党员在司法行政岗位所承担的具体业务工作，按照司法局制定的绩效考核标准和办法，坚持半年和年终对党员开展“五比”活动进行测评和总评，总评 组织建设年”的核心内容，重点体现在党的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设、反腐倡廉建设，使基层党组织的各项工作始终坚持在常态化、规范化、制度化、 ...
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、比奉献”活动，结合党员在司法行政岗位所承担的具体业务工作，按照司法局制定的绩效考核标准和办法，坚持半年和年终对党员开展“五比”活动进行测评和总评，总评 组织建设年”的核心内容，重点体现在党的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设、反腐倡廉建设，使基层党组织的各项工作始终坚持在常态化、规范化、制度化、 ...
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