。奥丽侬公司认为已于2003年2月28日得到劳动行政部门批准实行不定时工作制和综合计算工时工作制，因此在工作时间上不存在加班工作时间。经查，杨玉凤的 每天工作不得超过8小时、每周工作不得超过44小时的规定的限制，但用人单位在实行综合计时制后仍需安排劳动者进行补休，未能安排补休的就必须支付延长工作时间的 ...
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、人事局批准后，实行其他工作和休息办法。六、已报经批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的单位，自1995年5月1日起，按 因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。关联法规：国务院部委规章 ...
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合同剩余时间内支付完毕。 第二十二条经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的，劳动者在综合计算周期内总的工作时间超过总法定工作时间的部分，视为延长 可以解除双方的劳动合同，由用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的计算年限应包括《劳动合同法》实施前劳动者在用人单位的工作年限。 四、社会保险 ...
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规定，所以被上诉人要求加班工资的诉求不应得到支持。由于被上诉人执行的是不定时工时制度，故在本案中是否提供考勤表、工资表已无实际意义，而一审判决 ，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。地方企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的审批办法，由各省、自治区、直辖市人民政府劳动 ...
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2007年8月至2008年8月期间单位应承担部分的社会保险费用(数额以社保经办机构计算为准),被告垫付的部分退还其本人。二、原告洛阳春都投资股份有限公司支付被告李 ，二审查证与一审认定事实一致。本院认为:关于上诉人称李春祥原工作岗位实行综合计算工时工作制，不应支付李春祥加班工资的主张，其虽提供了不定时 ...
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年11月1日起，劳动合同中约定的工作时间制度变更为执行不定时工作制/综合计算工时工作制。此前公司应付的加班费已和正常工资一起全部打入本人工资卡内，2008 正常的法定工作时间以外，又另行安排职工上班的情况。我国规定的法定工作最高工时每日为8小时，每周不超过44小时。国家对加班工资以及法定工作时间的规定 ...
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单位主张由于劳动者工作性质、工作岗位的特点无法对其实行标准工时制度而实行不定时工作制或综合计算工时工作制，但用人单位未依法履行审批手续的，仍然应当认定其 的证据和用人单位提供的否认劳动者加班的证据，人民法院、仲裁机构应审慎审查，综合分析，合理认定。 用人单位提供的电子考勤记录、手工考勤记录、工资发放表 ...
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管理由人力资源部负责。根据《北京市劳动和社会保障局关于印发北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制办法的通知》(京劳社资发[2003]157号)第十一条、 不适用有关加班加点工资的规定。梁某作为公司的高级管理人员，实行的是不定时工时制，无须办理审批手续。梁某执行的是相对自由的工作时间，不适用上午 ...
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由人力资源部负责。 根据《北京市劳动和社会保障局关于印发北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制办法的通知》(京劳社资发[2003]157号)第十一条、 不适用有关加班加点工资的规定。 梁某作为公司的高级管理人员，实行的是不定时工时制，无须办理审批手续。梁某执行的是相对自由的工作时间，不适用上午 ...
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材料：1、原告与上海某某信息技术有限公司签订的劳动合同书，证明合同约定实行综合计算工时工作制；2、准予变更登记通知书，证明上海某某信息技术有限公司于2009年3月 日的劳动合同一份。该合同约定：原告的工作岗位为仓储部门卫，实行综合计算工时工作制，原告的工资标准为850元/月。2009年3月12日，上海 ...
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