支付给戴×的工资3154元，××大酒店仍应补发戴×病假工资166.1 元。另外，2009 年元旦及春节假期期间，戴×均在××大酒店加班，累计加班10天，××大酒店应支付戴×加班 ）项、第五十条，《 中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条第（二）项，《 职工带薪年休假条例》 第三条、第五条，《 企业职工 ...
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年休假工资114.34元(57.17×1天×200%)，驳回原告的其他仲裁请求。原告不服于2010年4月27日向本院提起诉讼要求判令被告1、支付原告因劳动合同期满经济 《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释［2001］14号)第六条、《企业职工带薪年休假条例》第三条、第五条及《企业职工带 ...
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的委托代理人秦某到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告屠某诉称，其于2006年6月19日进入被告处工作，在财务部门任首席会计职务。双方于2007年6月21 年休假折薪的请求，不符合法律规定，本院不予支持。据此，依照《职工带薪年休假条例》第五条第三款之规定，判决如下：驳回原告屠某的诉讼请求。案件受理费 ...
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月就不上班了，故不存在支付该报酬。根据企业职工带薪年休假条例第十五条的规定对支付年休假报酬没有规定，该规定是劳动部门行使行政权的规定，是 一职，根据安邦财产保险股份有限公司河南分公司鹤壁营销服务部出具的河南分公司鹤壁2006年4月薪酬福利表、安邦保险河南分公司2006年度工作会议资料汇编（一）以及证人 ...
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为9450.5元[（10261-3000）+（10261/21.75*11-3000）]。肖某以某某保险公司2012年1月份的工资发放不足为由，向某某保险公司书面提出解除劳动合同，符合《中华人民 、第三十五条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《失业保险条例》第 ...
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月工龄工资和水电补贴5800元及25%的经济补偿金1450元；3、确认原告解除2009年劳动合同行为合法，被告支付原告解除劳动合同经济补偿金22642.2元及50%的额外经济 条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条的规定，判决如下：一、被告广西洁 ...
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工资构成组成部分，原告请求没有事实和法律依据，本院不予支持；关于原告请求确认解除2009年劳动合同行为合法及要求被告支付解除劳动合同经济补偿金24545.6元及50%的额外经济 条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条的规定，判决如下：一、被告广西 ...
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元、14天法定节假日加班费差额1195.11元及25%的经济补偿金298.78元、30天年休假工资报酬3641.20元。本院认为，双方对原告上述各项加班费发生争议，原告在劳动 条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条的规定，判决如下：一、被告广西洁 ...
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住所地长沙经济技术开发区星沙汽车站。法定代表人XXX，董事长。委托代理人XXX，男，1962年2月4日出生，汉族，系该公司人力资源部培训调配中心主任，住长沙市雨花区桔园 条、第八十四条第二款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第二款，《中华人民共和国民事 ...
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期工资。原告未安排被告2008年度及2009年度休带薪年休假，根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，原告应当支付被告未 锯伤，导致左中指伤害。经上海市浦东新区人力资源和社会保障局认定为工伤，2010年2月10日经上海市浦东新区劳动能力鉴定委员会鉴定为因工致残程度九级。原告未 ...
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