规定的前提下，公司可另行制定其认为适当的退休养老政策和制度。 第八条处罚和解雇（一）解雇试用期内的雇员试用期内任何一方有权提前7天书面通知对方终止 需由总经理和副总经理讨论决定。（四）聘用临时性人员需执行《中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定》。 第十四条合同的解释解释和执行本劳动合同时，双方需 ...
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一）固定期限合同：自______年_____月_____日起，至______年_____月_____日止，为期______年______个月。（二）甲方聘用乙方至退休：自______ 工资报酬等金额一律用大写。五、本聘用合同一式四份，当事人双方各执一份，一份存入受聘人员个人档案（不得用金属钉装订），一 ...
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的月份，但扣除后的支付年限不得少于5年。解除或终止人事聘用关系时，工伤人员距法定退休年龄10年以上（含10年）的，工伤医疗补助金和伤残就业 聘用关系，或者用人单位依据有关规定解除劳动关系的，或者合同期满用人单位难以安排工作而终止劳动关系的，由用人单位一次性支付工伤医疗补助金和伤残就业补助金。工伤医疗 ...
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干部和工人身份界限，实行管理人员的逐级聘任制，职工原身份作为档案保存。职工调出或退休时仍按原身份办理。 第十二条 在签订全员聘用合同的基础上，单位与职工 5、其他符合国家规定条件的。 第十七条 有下列情况之一，职工可以解除聘用合同：1、在试用期内的；2、经国家有关部门确认，单位生产安全、卫生条件恶劣， ...
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人员的岗位，或者安排其离岗接受必要的培训后调整岗位，并对其聘用合同作相应变更。受聘人员按照调整后的岗位享受相应的工资待遇。(五)推行人事代理，促进 工资标准和正常晋升工资时，仍按国家政策增加工资，计入档案工资。当职工调动或退休时，按照档案工资介绍工资标准或核发退休费。 组织人事处二○○四年十二月六日...
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，由学校出具《解除或终止聘用合同证明书》，并由本人在3个月内到市社保机构办理失业手续，享受失业保险待遇。(二)原有教职工未聘人员的安置。2004年9月 年，本人提出申请，经所在学校和教育行政部门同意，报经市人事部门批准，可办理提前退休手续。5.病退。男年满50周岁，女年满45周岁，且工作年限满10年， ...
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的月份，但扣除后的支付年限不得少于5年。解除或终止人事聘用关系时，工伤人员距法定退休年龄10年以上(含10年)的，工伤医疗补助金和伤残就业补助金按 受到工伤事故伤害的，按原用人单位与借调单位签订的借调协议(合同)的约定享受有关工伤待遇。借调协议(合同)未约定的，应由借调单位和原用人单位协商补偿办法。第 ...
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，经劳动能力鉴定委员会鉴定为1-4级伤残的；（六）在规定孕期、产期、哺乳期内的女职工；（七）国家及省的政策有明确规定的。职工经鉴定患有现实医疗 单位与原固定制职工首次签订聘用合同，不得约定试用期。三、关于离岗退养省属事业单位首次实行人员聘用制度时（以单位公布的时间为准），距法定退休年龄不足5年，且连续 ...
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的效益挂钩，按所聘职位执行。其他人员(含2001年以后新聘人员)的工资均按聘任职务和劳动合同执行。聘任期内，其他各项福利待遇由服务中心按照国家有关 日，机关服务中心在册正式职工符合如下条件的，本人提出申请，经批准可以提前办理退休： ①男年满50周岁，女年满45周岁，工作年限满20年的职工； ②工作年限 ...
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期限由当事人双方协商确定。第十五条经聘用单位与受聘人员协商一致，可以订立无固定期限的聘用合同，但不得违反国家法定退休年龄的规定。订立无固定期限的聘用合同， 非因工负伤和患病等福利待遇，均按照国家有关规定执行。第三十二条受聘人员在聘期内享有国家规定的在职培训和继续教育的权利，事业单位应按规定安排受聘人员 ...
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