，1984年12月攸县信用合作联社诞生，信用社的人员编制、招收、聘用、撤换、调动、晋级、调资、奖惩、退职退休等由县联社讨论后，按照劳动人事管理权限逐级 站业务代办员”，且对劳动报酬约定是按代办业务量提取，聘用合同系劳务合同关系，因此，上诉人认为该聘用合同证明双方系劳动关系的主张不能成立，本院不予支持。 ...
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报市计委备案)市劳动局(55项) 一、取消的行政审批事项(22项)1、聘用或留用退休人员审批2、企业职工考核审批3、社会化职业技能鉴定审批4、职业技能 (合同)审批3、企业自营进出口权审批(二)保留的审核事项(10项)1、外商投资企业聘用外地人员户粮关系进杭审核2、企业兴办海外企业项目审核3、外派劳务 ...
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条件，严格控制中心城人口的机械增长；适当调整迁入郊区城镇的投资类与技术聘用类人员的进入门槛。到２００５年，郊区城市化水平由目前的４５％提高到６５％ 周边省市转移。发展社区服务和居家养老，推进志愿者服务，探索全市通兑的居民“劳务储蓄”养老方式。在有条件的地方，可尝试探索“老年村”和“老年公寓”等适合老年 ...
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，洛阳市劳动和社会保障局于2008年2月25日以牛竹叶属于用人单位聘用的退休人员为由作出不予受理通知书。就赔偿问题达不成一致，牛竹叶将涧西区环卫局 认定被上诉人与上诉人之间系雇佣合同关系而非劳动合同关系无任何法律依据。洛阳市劳动和社会保障局作出不予受理工伤认定是因为被上诉人系退休人员，但并没有否认上诉 ...
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，1984年12月攸县信用合作联社诞生，信用社的人员编制、招收、聘用、撤换、调动、晋级、调资、奖惩、退职退休等由县联社讨论后，按照劳动人事管理权限逐级 业务代办员”，且对劳动报酬约定是按代办业务量提取，该聘用合同系劳务合同关系，因此，上诉人认为该聘用合同证明双方系劳动关系的上诉理由不能成立，本院不予 ...
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，1984年12月攸县信用合作联社诞生，信用社的人员编制、招收、聘用、撤换、调动、晋级、调资、奖惩、退职退休等由县联社讨论后，按照劳动人事管理权限逐级 业务代办员”，且对劳动报酬约定是按代办业务量提取，该聘用合同系劳务合同关系，因此，上诉人认为该聘用合同证明双方系劳动关系的上诉理由不能成立，本院不予 ...
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，1984年12月攸县信用合作联社诞生，信用社的人员编制、招收、聘用、撤换、调动、晋级、调资、奖惩、退职退休等由县联社讨论后，按照劳动人事管理权限逐级 站业务代办员”，且对劳动报酬约定是按代办业务量提取，聘用合同系劳务合同关系，因此，上诉人认为该聘用合同证明双方系劳动关系的主张不能成立，本院不予支持。 ...
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，1984年12月攸县信用合作联社诞生，信用社的人员编制、招收、聘用、撤换、调动、晋级、调资、奖惩、退职退休等由县联社讨论后，按照劳动人事管理权限逐级 站业务代办员”，且对劳动报酬约定是按代办业务量提取，聘用合同系劳务合同关系，因此，上诉人认为该聘用合同证明双方系劳动关系的主张不能成立，本院不予支持。 ...
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驻市国省营企业均要进行综合配套改革。 四、关于全员合同制 (一)聘用、签订劳动合同 1、企业有权根据生产经营的需要，按照精简高效和合理配置劳动力 非本市常住户口的临时工(含外来劳务工)到其户口所在地劳动管理机构报到登记，组织劳务介绍或返回原地。 五、方法步骤 (一)准备阶段 1、组织准备。充实加强市 ...
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劳务人员登轮作业证及搭靠台轮许可证5.需我局与其他部门协调和政策不易掌握的户口6.三轮车上牌、报失、更新和通行证发放，助动自行车、人力 工伤认定19.社会保险待遇及社会保险缴费?三、保留备案事项(8项)1.离、退休人员留用、聘用2.劳动合同鉴证3.锅炉拆迁过户、转让4.压力容器设计许可证5.经济性裁员 ...
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