未签订书面劳动合同的二倍工资14300元、解除劳动关系经济补偿金10400元、解除劳动合同医疗补助金11700元、工资损失费18200元；判令被告赔偿未给原告缴纳社会 经过了仲裁时效，不应该支持；4.原告请求支付解除劳动合同经济补偿金不应该是双倍的；5.原告诉求的医疗补助金所依据的法规为已废止的，与 ...
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，但在因劳动者的原因而未签订书面劳动合同时，用人单位是否可以免除承担二倍工资的赔偿责任呢？这个问题已引起了诸多争议和分歧意见。对此，2009年的 解读】 本条是关于劳动者主张未订立劳动合同二倍工资差额仲裁时效的规定。 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效 ...
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经济的发展，如农民受伪劣化肥、农药、假种所害，这不仅是受害农民的利益能否得到及时补偿的问题，而且给农业生产造成的损失会进一步扩大，影响社会总效益的 损害额为基数。 [8] 《消费者权益保护法》关于惩罚额度的规定统一为双倍赔偿，可实际条件中有时双倍赔偿已非常严厉，有时这样的惩罚却起不到一点效果，惩罚性 ...
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赔偿与山西夏县供电支公司等五家单位签订销售合同的双倍合同金额违约金268。78万元；3、赔偿与南京苏源实业总公司物资分公司签订销售合同的合同金额违约金 、专用设备是否符合合同约定进行鉴定，因此本院无法判定三能仪表公司的交付内容能否达到双方当事人在《技术转让协议》中约定的技术指标和经济效益指标。根据《 ...
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规定，明年1月起，企业未与劳动者订立劳动合同的，一年内要按工资的双倍赔偿;一年后还不签订合同的，将视为与劳动者签订了 “无固定期限合同”。由于 地位，依法享有劳动权益，因此在发生争议时，“钟点工”可以向劳动监察部门反映，也可以申请劳动仲裁和提起诉讼，来维护自己的权益。 九、结语 纵观全文，可见《劳动 ...
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元，但上诉人聂天明要求双倍的残疾赔偿金无法律依据，故本院不予支持。2、误工费。根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。上诉人聂天明受伤前在云南铜业股份有限公司从事电焊工作，该公司属制造业， ...
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的，无权要求返还定金，收受定金的一方不履行约定的债务的，应当双倍返还定金。而赔偿损失是当事人一方违约的法律后果。合同法第一百零七条规定：当事人一方 依据买卖合同或者对账单、结算单、还款协议主张权利或者进行抗辩。本条指导意见从当事人能否依据合同法第五十四条规定请求变更或撤销对账单、结算单、还款协议的问题 ...
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赔偿其与山西夏县供电支公司等5家单位所签订销售合同的双倍合同金额违约金268。78万元；3、赔偿其与南京苏源实业总公司物资分公司签订销售合同的合同金额 对所接受的非专利技术是否符合合同约定进行鉴定，因此法院无法判断仪表公司的交付能否达到双方当事人在《协议》中约定的技术指标和经济效益指标。测控公司应当对 ...
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恰当地选用折旧方法。折旧方法可以采用平均年限法、工作量法、年数总和法、双倍余额递减法等。折旧方法一经确定，不得随意变更。如需变更，应在 摊费用”、“开办费”、“长期待摊费用”、“无形资产”、“累计折旧”、“应交税金”、“应付工资”、“应付福利费”、“坏账准备”等科目。三、本科目应按费用项目设置明细账。 ...
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向刘某发出《企业员工辞退通知书》将刘某辞退。刘某遂申请劳动仲裁，仲裁委裁决庆松公司补足各类工资、支付经济补偿金的同时支付刘某违约金10万元。庆松公司 过程来看，刘某及庆松公司均有过错，而且庆松公司承担违法解除劳动合同的双倍支付经济补偿金的责任，如果在要求庆松公司支付100000元违约金，显然不合理， ...
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