,被上诉人这样做无非是企图以合法的形式掩盖其逼迫职工辞职,不支付经济补偿金的非法目的,如此规避法律的行为是不应得到法律支持的。但事实是:被上诉人一直正常运作, 十二条规定,工作任务、工种、岗位是劳动合同的必备条款,对岗位的约定我们不能因为合同中没注明就简单的认为没有约定,而应从合同的整体内容去判断双方 ...
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,故赵路阳请求支付经济补偿金不符合《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定,原审判决不予支持正确。二、梁杰东所经营的电讯经营部从没有拖欠工资,而且在 、赵路阳作为一般的劳动力,所从事的只是一般电讯经营门市部的销售工作,其工资根本不能达到当地职工工资的平均水平,故赵路阳在每月收取工资800元后再向用人 ...
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日向南宁市劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求裁令天佐公司:1、支付一个月的工资500元及赔偿金125元;2、补发解除劳动关系的经济补偿金33801.92元及额外经济 证据证明该期间内均已安排张瑞娇工作,故天佐公司作为用人单位应承担举证不能的法律后果。据此,从保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活出发,天佐 ...
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,2009年前的加班工资也已超过诉讼时效。原告主动提出辞职,系原告单方提出解除劳动合同,故原告无权要求经济补偿金。综上,请求法院驳回原告全部诉讼请求。原告为 。本案中,原告主张加班工资,应对加班的事实负有举证责任,现原告提供的证据不能证明2009年7月至2011年2月期间存在加班事实,而且原告在离职时 ...
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州区劳动人事争议仲裁委员会提出申请,要求张掖市某广告有限责任公司支付其未签订书面劳动合同的双倍工资18000元、违法解除劳动合同经济补偿金1500元及逾期支付的 不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失而发生争议的,人民法院应予受理。按照《劳动合同法》第八十五条的规定,用人单位有 ...
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手续费,原告无奈向被告递交解除劳动合同申请,被告同意与原告解除劳动合同,但却不向原告支付拖欠的工资、业务手续费及经济补偿金等。原告就此争议向张掖市劳动争议仲裁 不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意 ...
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补定劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿金。前款规定的 解除的理由不能成立,本院不予支持。关于2005那8月以后双方劳动关系是否已经终止的问题。2005年8月,胡成安因身体原因休息,本人没有写辞职报告,单位 ...
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请求。被告宁波市某巴士公司答辩称:原告因身体原因向被告提出辞职,被告无需向其支付经济补偿金。原告在职期间不存在加班事实,工资中也已经体现了加班费。被告曾多次 有原告认为的加班费也体现在了综合津贴里。本院认为,该组证据与本案有关联性,但不能证明被告存在应付未付加班费的事实,本院不予确认。对原告提供的证据 ...
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、经培训及调整岗位仍不能胜任工作为由解除劳动合同的,补偿金计算年限不超过十二个月,根据从旧原则,劳动者在《劳动合同法》实施以前计发经济补偿的工作年限最多 作出的辞退、除名、辞聘、提前解除聘用合同、按自动离职处理、不批准辞职(离职)等人事处理决定不服而申请仲裁或提起诉讼的,应当将事业单位及其主管部门作为 ...
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劳动者自己辞职,更有的利用调动劳动者的劳动岗位、降职、降薪、不安排工作等行为,让劳动者在受不了的情况下自己走人,从而达到可以不支付给劳动者经济补偿金的目的 是劳动争议,告知当事人先申请仲裁。由于劳动关系所作的原则性、概括性的规定,对现实社会的许多方面都不能包括。因此,本人认为目前有必要对劳动法所调整的 ...
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