劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》和《企业职工奖惩条例》错误。首先，南海丝厂已经按照法定 的社会保险经办机构负责办理，这属于行政管理行为，如果缴费单位或个人由此发生的争议为行政诉讼；争议双方是社会保险征收机构和企业、劳动者，这不属于《劳动法》规定 ...
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劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》和《企业职工奖惩条例》错误。首先，南海丝厂已经按照法定 的社会保险经办机构负责办理，这属于行政管理行为，如果缴费单位或个人由此发生的争议为行政诉讼；争议双方是社会保险征收机构和企业、劳动者，这不属于《劳动法》规定 ...
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劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》和《企业职工奖惩条例》错误。首先，南海丝厂已经按照法定 的社会保险经办机构负责办理，这属于行政管理行为，如果缴费单位或个人由此发生的争议为行政诉讼；争议双方是社会保险征收机构和企业、劳动者，这不属于《劳动法》规定 ...
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关系的书面证明，那么上诉人也不应当为张金果缴纳其自动离职后的养老、医疗、失业保险。张金果是自动离职，上诉人没有给张金果出具解除劳动关系的书面证明不 单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。奥野公司称张金果口头向其提出辞职，张金 ...
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书面检查，保证不再发生离岗行为，否则任由被告按自动离职或擅自离岗或开除处理。对于第四次擅自离岗行为，被告在原告2009年5月19日的检讨书上注明“经 ［2009］325号《处理决定》，给予原告作自动离职处理。原告不服处理决定，就该人事争议申请仲裁，长汀县人事争议仲裁委员会于2010年5月12日作出汀人 ...
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。委托代理人崔双龙，任该公司法律顾问。原告王浩与被告河南中光学集团有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告王浩及委托 仲裁时效为由不与受理，原告认为被告对原告作出按自动离职处理的决定，没有送达给原告人，该处理决定不发生法律效力，原告与被告仍然存在劳动关系。而且原告从 ...
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、政、工联席会议记录，关于对XXXX同志作自动离职处理的决定，关于XXXX同志自动离职事实，XXXXXXXXXX证言，怀化市劳动争议仲裁庭庭审记录，关于对XXXX同志作出处理前后 月8日、1997年7月21日，先后三次向原告提出过要求上班的请求，没有充分证据予以证实，也与其在劳动仲裁庭审中默示自认从未 ...
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劳动法规劳办发（1994）48号《关于自动离职与除名如何界定的复函》中“因自动离职处理发生的争议按除名争议处理”的规定，黄河林业公司对李岩进行 不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省新乡市中级人民法院。审判长 王国明代理审判员 刘啸风二 ...
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查明，原告石和平为郑州市第二市政工程公司（后变更为郑州第二市政建设集团有限公司）的集体固定工。1992年12月27日原告和该公司约定，原告停薪留职，停薪留职时间自 相关规章制度，于1995年12月作出了对上诉人自动离职的决定，并进行了公示；3、上诉人在1995年对劳动争议发生的时间、事由、原因是明知的 ...
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的劳动争议案件：（一）因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而发生的争议；（二）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生 纠纷、返还非法培训费纠纷、返还抵押金纠纷、返还保证金纠纷；（八）企业内部承包合同劳动争议纠纷；（九）工伤确认纠纷、落实工伤待遇纠纷；（十）待业保险纠纷；（十 ...
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