利润提成等，对做出突出贡献的科技人员给予重奖。奖励办法，公司制企业由企业董事会提出，经股东会讨论后决定；非公司制企业由企业领导班子提出，经职代会讨论后决定。 决策和监督。要进一步完善职工民主参与收入分配决策和民主监督的制度。在明确股东会、董事会、监事会职责，建立有效制衡的公司法人治理结构的基础上，结合 ...
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基本要求。国有企业人事制度改革的重点，是建立健全适合企业特点的领导人员选拔任用、激励、监督、评价机制。实行党管干部原则和董事会依法选择经营管理者、 方式。(1)实行国有资产产权代表委任制和公司经理聘任制。各级政府授权投资机构的董事会、监事会成员，由同级地方党委研究决定，政府或政府授权的国有资产管理机构 ...
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、环境及其他因素，选择合理的固定资产折旧方法，按照管理权限，经股东大会或董事会，或经理(厂长)会议或类似机构批准，作为计提折旧的依据。同时，按照法律、 长期负债应当按照负债本金或债券面值，按照确定的利率按期计提利息，并按本制度的规定，分别计入工程成本或当期财务费用。 按照纳税影响会计法核算所得税的企业 ...
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可按党章规定进入党委会，党委书记和董事长可由一人担任。职工代表依法进入董事会、监事会。４、大型企业和企业集团实行母子公司体制改革。母公司对子公司依法行使出资人 、持有股权等分配办法要经股东会或董事会批准，并建立相应的风险约束机制。（五）建立与市场经济相适应的企业管理制度１、企业发展战略明确，决策科学， ...
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利润提成等，对做出突出贡献的科技人员给予重奖。奖励办法，公司制企业由企业董事会提出，经股东会讨论后决定；非公司制企业由企业领导班子提出，经职代会讨论后决定。 决策和监督。要进一步完善职工民主参与收入分配决策和民主监督的制度。在明确股东会、董事会、监事会职责，建立有效制衡的公司法人治理结构的基础上，结合 ...
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而言，一方面，以上这些理论并非完美；另一方面，在实务层面制约高管薪酬的制度设计又屡屡失灵。而更为重要的是，它们都未能从政治维度来关注高 的派生诉讼中【906 A. 2d 27,52,73 （Del. 2006 ） 】，法院裁定，董事会批准了CEO的薪酬和无过失性解约赔偿金，受到商业判断原则的保护。然而 ...
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、股东有权查阅股东会会议记录和公司财务会计报告; 三、选举和被选举为董事会成员、监事会成员; 四、股东按出资比例分取红利。公司新增资本时，股东 经营管理工作，组织实施董事会决议; 二、组织实施公司年度经营计划和投资方案; 三、拟订公司内部管理机构设置的方案; 四、拟订公司基本管理制度; 五、制定公司的 ...
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的迅速成立，而且不易造成公司资本的闲置和浪费。（4）增资制度丧失了存在的基础。公司董事会可根据实际需要在授权额度内发行资本，而不必履行繁琐的增资 ，更符合我国生产力发展的实际水平。这不是一种权宜之计，恰恰是我国公司资本制度现阶段的最佳选择。 参考文献： [1]胡果威，美国公司法[M]，北京：法律出版社 ...
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利益而与公司进行交易(除公司股东会、董事会批准的外)，也不得为他人利益而与公司进行交易的义务。这是民法代理制度的自己代理、双方代理禁止规则在商法 ，③就其职务执行中重要经营事项、交易结算、公司主要职员的任免等待事项负有向董事会报告的义务，④经理在职期间负有不得利用公司机会谋取私利的义务，⑤不得以不正当 ...
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的各自论点的差异与联系在笔者的博士论文中有详细介绍。（蒋学跃.法人制度法理研究［D］.北京：中国人民大学，2005年博士学位论文:113-115.）]因此， 疑问。这种解释可能是受到德国民法的影响，因为《德国民法典》第26条规定了董事会的地位，其具有法定代理人的地位。这一法条的设置颇具考究，立法者只是 ...
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