和无正当理由停发绩效工资，2007年7月4日，原告向被告提交了《协商解除劳动协议申请书》，被告未予答复。2007年8月20日，原告向被告提交了《 提前解除合同，原告并没有违约行为；5、即使《劳动合同书》中违约金的条款有效，原告要求解除劳动关系也是因为被告安排原告的工作与其专业不对口和被告长期不支付加班 ...
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。2、企业员工保密合同，是高必德公司、彭某于2006年5月31日签订的。3、培训协议，是高必德公司、彭某于2007年6月1日签订的，证明高必德公司曾于 。佟某曾在高必德公司工作，任销售员，于2008年4月17日与高必德公司解除劳动关系。2008年5月，彭某与佟某成立绿为公司，主要经营旋流器、阀门、机械 ...
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批发公司（重庆五金采购供应站）经协商一致正式解除劳动合同关系。此后，明兵与大正物管公司签订了2003年度的《劳动协议》，工作岗位仍为保安，实行定时工作制 劳动年龄内非因本人意愿中断就业的。”，而本案中，明兵系自己提出解除劳动关系，属于因本人原因中断就业，不符合领取保险金条件。故请求二审法院撤销一审的 ...
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关于学校和学生是在订立合同基础上形成学校管理关系的假说很难成立，另一方面也提供了启示：学校管理法律关系是否也存在类似的多样性。借助于比较观察，这一启示初步 关系等职责有关，有的学校负责毕业分配的教师还认为，若任由学生同原先达成协议的单位解除合约，重新分配，必然导致管理上的混乱和学校信誉的降低。不过， ...
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即已消灭。2003年12月16日，合肥百大蚌埠公司成立。在陶红与原蚌埠市百货大楼解除劳动关系后，成立后的合肥百大蚌埠公司已不是法定继受陶红劳动关系的 年8、9、10三个月工资的诉讼请求缺乏依据。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动法》第十九条规定， ...
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中指从事铁路运输生产的机车车辆运用、客货运输工作、运输工具、设备修理养护人员，后备培训人员，机车车辆设备的看管人员以及附属单位的工人。2．制造业中指在车间(或 生产或工作岗位，也不在本单位从事其他工作，但尚未与单位解除劳动关系人数。下岗人员以进入再就业服务中心并签订基本生活保障和再就业协议为统计标志。 ...
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来源不合法，不应认定真实性。对此争议，本院认为原告作为用人单位，对证明是否存在劳动关系的证据的持有和提供应优于劳动者，原告在仲裁阶段并未及时提供该记录本， 1、关于解除劳动关系定性及经济补偿金和赔偿金的给付问题。本案原告解雇被告时，没有任何用来确定被告有用人单位可以解除劳动合同的情形的相关材料，也未按 ...
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黄伟支付违法解除劳动合同赔偿金41000元。被告黄伟辩称：1、原告汉福超市光谷分公司未曾向我发放员工手册，也未组织我参加该员工手册的相关培训，只是在签订 诉讼，故本案争议的焦点问题主要是：原告汉福超市光谷分公司解除与被告黄伟之间的劳动合同关系是否合法的问题。对于原告汉福超市光谷分公司以被告黄伟违反员工 ...
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2011年12月13日，原告李立以要求支付未签订劳动合同双倍工资、解除劳动关系赔偿金等为由向武汉市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2012年1月20日，武汉市 明细单、养老和医疗保险参保记录查询、证人证言、录音资料、雇佣协议、介绍信及培训记录、武汉市劳动争议仲裁委员会武劳仲东办裁字（2012）第14号仲裁 ...
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提供劳动，被告仍然未与原告签订劳动合同。在原、被告形成事实劳动关系期间，被告从未与原告解除过劳动关系，也从未中断过劳动关系中的权利义务，则双方事实 线务员培训证、计算机应用能力考核证只能证明原告的培训活动及具有的职业资质，不能证明原、被告系劳动关系，养老保险卡只能能证明原告缴纳保险费用的事实，不能证明 ...
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