一案两裁。原审法院认为，张建强与飞龙公司签订劳动合同后，依据飞龙公司与信昌公司签订的《人才派遣协议书》被派遣到信昌公司工作，在工作中受伤致残， 承担张建强的工伤赔偿责任和工伤保险责任。被上诉人张建强辩称：原审判决正确，请求二审法院维持。被上诉人信昌公司辩称：飞龙公司与张建强之间存在劳动合同的法律关系， ...
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对被告的所有法律责任，以后不再承担被告所提出的任何民事责任，双方立即解除劳动关系并终止工伤保险关系。然后，原告按约支付被告3500元补偿费用，被告也向 人与被上诉人是在该鉴定结论的基础上就工伤赔偿事宜签订上述《协议书》的。《协议书》签订后，经被上诉人申请，佛山市劳动能力鉴定委员会于2007年6月11日 ...
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年4月12日达成的协议、签订的《协议书》、《辞职申请书》，已明确被告愿意一次性领取工伤补助费15000元，并立即解除双方的劳动合同关系及被告自愿放弃劳动 与被上诉人签订该协议。因此，上诉人在签订该协议时是应当清楚知道自己放弃法定赔偿损失的后果，该协议是上诉人自己在充分权衡利弊之后真实意思的表示，而且该 ...
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的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。用人单位有招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者的行为，且给其他用人单位造成损失，其 可知，在劳动者于新用人单位工作期间发生工伤事故的，应当由新用人单位承担工伤待遇的各项义务。 其三，新的劳动合同解除或终止方面。在劳动者与新用人单位 ...
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并为邹顺全配备助听器，后来邹顺全也没有写辞职报告双方就解除劳动关系了。邹顺全称调解协议书仅是涉及了工伤赔偿，未涉及拖欠工资等问题，当时劳动保障所 。中环公司对上述证据均无异议。原审法院审理后认为，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或赔偿金等达成的协议，不 ...
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劳动合同法》第七章的规定承担赔偿责任。证据2、洛阳美的制冷产品公司与李珍签订的《2009年市场规范协议书》一份。证明协议书第一条约定：如果导购人员违反 失业、医疗、工伤、生育等保险）；李珍应遵守劳动纪律和各项规章制度，如有违反，洛阳美的制冷产品公司有权根据规章制度进行处理，直至解除合同；劳动合同的解除 ...
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医疗补助金和伤残就业补助金的请求事项，按照《工伤保险条例》的规定，该补助金是在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同时，才由用人单位一次性支付。因此，原告提出该补助金，应视为原告提出要求与被告解除劳动关系。同年5月16日，原、被告又签订《协议书》，原告并未提出该协议是乘人之危时签订的证据， ...
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辩称，1、原告请求撤销仲裁裁决书的理由无事实依据和法律依据；2、欧有保是工伤死亡而不是意外死亡；3、工伤赔偿应按法律程序和法律规定的标准进行赔偿，不能依 文军之父欧有保在原告澧水人家从事厨师工作，双方虽未签订书面劳动合同，但已构成事实上的劳动关系。2006年11月17日晚上8时许，原告澧水人家厨房内电 ...
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，在法定期限内向本院提起诉讼。原审判决认为：被告已在原告处工作，双方形成劳动合同关系，依照《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者的合法权益应受保护。 委员会调解，上诉人与被上诉人订立的《工伤事故调解协议书》是否有效，上诉人是否有撤销权。本案中上诉人与被上诉人虽就工伤赔偿问题达成协议，但协议约定的赔偿 ...
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经住院治疗于2008年4月3日治愈出院。2008年6月14日原、被告经过协商达成赔偿协议，并确认解除双方的劳动关系。2009年10月12日经柳州市劳动和 是否程序违法。2、双方是劳动合同关系还是普通合同关系。3、申请工伤认定是否超过时效。4、本案是否已超过仲裁时效。5、协议书是否显示公平，是否可以撤销 ...
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