算违约吗，我是否可以以公司没有给我们按时足额发放劳动报酬（每月的最后一天，我们的合同上都有写）为由要求解除劳动合同，发放拖欠的工资，支付经济补偿金。因为我的 ，就什么都不能去争取吗？谢谢你。 另外我有个疑问想问下，就是我的合同是8.15日到期，今天我们原来公司的人事部说，因为是7.23日通知我们上到7 ...
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本人有些问题前来咨询，激动了写的可能有点罗嗦。呵呵 我们公司(A)有两个老板，其中一个老板名下还有另外一个公司(B)。 我们现在独立的新公司(B)是原来 的赔偿？如果是我们自己提出解除劳动合同，公司会赔偿吗？ 像我们这样的老员工在社保福利是否有影响，我们底薪收入的员工应该怎么去行使我们的权利呢？ 相比 ...
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共有2份,供我选择签署,这两份合同都是按照N(在公司服务年限的)的赔偿标准拟订的,唯一不同的是:1份上面写着"我个人提出离职申请,经协商一致 劳动岗位且没有能调节到其他岗位继续执行劳动合同,实际上公司方面已经形成了违反劳动法单方面解除劳动合同的事实(并且,也不符合劳动法所规定的41条中的情形),这样的 ...
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我是一名刚毕业的大学生与公司签定了劳动合同，企业要求我去外地工作，不去就解除劳动合同，我还在适用期，请问这样企业要给我赔偿么？ 在签合同以前还实习了 需要而进行的跨地区调动或国外驻派。同时，甲方视情形提供异地安家搬迁等协助或适当补偿。 问题补充：我要提出劳动仲裁，要写书面申请要抓住哪几点写，怎么写才行...
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18000元; ]（这个第一款有没有必要？） 一、裁令被申请人支付申请人解除劳动合同赔偿金（4500元/月*6个月）=27000元； 二、裁令被申请人支付 社会保险及由于爱诺威科技有限公司未缴纳社会保金而产生的社保滞纳金。 申请人合同为一年一签制，自2013年与被申请人协商补缴社会保险事宜后。2014 ...
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有一名员工在工作中出现涉黄等不符合我公司服务流程的情况，之后我公司与其解除劳动合同，之后，她提出1.索要之前在岗培训的费用。由于我司对员工培训后，会颁发 司与她属于正当解除劳动合同（合同中有工作中不能涉及违法行为条款），故我司有正当理由扣罚该员工余下工资。各位亲们，帮我看看这个案件怎么写辩护词比较好？ ...
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劳社部2008年1月3日发布的，所以应该用“月工资收入”的称谓。上诉人认为怎么称谓不是重点，重点是这些称谓所指的都是以8小时工作制为时间标准，用人 争议案件适用法律若干问题的解释（一）》 第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议， ...
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我续签合同然后再解除劳动合同，我没签，因为我签的话就会变成旷工来处理我，后来在多次的交谈，我签了离职协议，协议写的是工作年限从20100401-20120331 ，一季度和去年剩余的绩效奖金也还没有给我。 请问，这样子的情况的，我怎么去告他？到劳动局？还是请律师打官司？如果告或者打官司，以什么为由来打 ...
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却捏造说我2012年1月5日---2012年2月27日，累计矿工15天，给我发了解除劳动合同通知书。这让我很意外，也明白了他们是在耍阴谋即让我离职又不给我补偿金。 ，经多次劝告仍不到岗，从2012年单位从没有给我打过电话，也从未寄来文件通知我上班，公司在光天化日下歪曲事实。我该怎么维权？官司能打赢吗？...
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情况劳动仲裁的成功几率是多大呢？ 申请书有写的不好的地方吗？ 请求事项该怎么写呢？我只知道要赔偿4个月的 事实与理由： 申请人于2013年4 的规定，我于2014年11月18日以被申请人“未足额支付劳动报酬”为由向被申请人提出了解除劳动合同关系，由于被申请人拒绝支付我的加班费和经济补偿金，为维护申请人 ...
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